Het is een spelletje en eerst vanuit de kant van de manager:
Manager x moet zijn budget verdelen over de afdeling en geeft dan imo heel terecht een vertrekkende collega die toch al naar een andere afdeling gaat geen extra. Zou jij toch ook doen?
Vanuit jouw kant:
Je werkt bij bedrijf x en hebt een carriere, je krijgt waarschijnlijk binnenkort een nieuwe functie titel en gaat daarover in gesprek. Nieuwe werkgever, nieuw jaar, nieuwe functie zijn allemaal kansen om over salaris te praten. Een manager van afdeling Y moet dus duidelijk gemaakt worden dat je een salarisverhoging verwacht buiten de indexering met de juiste argumenten. Hij zal waarschijnlijk zeggen, je bent nieuw, je bent onervaren in de nieuwe functie en verdient dus nog niks erbij (tenzij functie een hogere functie is?)
Aan jou om dus tegenargumenten te verzinnen, want ook hier heeft de manager weer een punt. Ik heb het bij een zijstap vooral gegooid op mijn staat van dienst tot dusver en mijn snelle groeivermogen t.o.v. anderen, maar dat moet die manager dan wel ook weten of duidelijk gemaakt worden met concrete voorbeelden.
Je kunt heel hard lopen voor de baas, maar als de baas dat niet ziet heb je er geen fuck aan.