- Lid geworden
- 13 jul 2011
- Berichten
- 11.549
- Waardering
- 2.125
- Lengte
- 1m86
- Massa
- 84kg
Dat is waar, maar in de gevallen zoals Unicef etc is dit dus niet het geval, met de meeste goede doelen niet.
Als een directeur 300.000 per jaar vangt is dat gewoonweg belachelijk.
Dat een topman bij Ziggo 15 miljoen per jaar meeneemt is dat ook.
Dat dit tegenwoordig "marktconform" is, betekent niet dat het goed is.
Als goede directeur heb je (waarschijnlijk) al je schaapjes al op het droge, dus hoef je de aanstelling niet meer te nemen om te cashen, maar meer om het filantropisch aspect.
Maar als jij dat niet vind is dat natuurlijk je goed recht, maar ik geef er niet meer aan.
Wij hebben zelf in Afrika een gezin "geadopteerd" door ze maandelijks een X-bedrag te geven, in mijn ogen is dit veel beter, vrijwel niks blijft aan de "strijkstok" hangen, buiten de valuta wisseling, en de hulp komt ook eens in goede handen.
Wij hebben ook aan hun gevraagd hoe Unicef nou helpt, en zij zeiden ook dat maar een paar bevoorrechtte families hier gebruik van kunnen maken, en nog een groot deel moeten afstaan aan de lokale bazen.
definieer "goed". dergelijke beloningsstructuur zorgt juist voor gezonde ondernemingen. (fraude tegengaan etc.) en als de een het niet doet dan doet de andere onderneming het wel, blijkbaar heeft de markt zich zo gevormd dat topmensen zoveel kunnen verdienen(want als ziggo het niet doet gaan ze simpelweg ergens anders heen). zo werkt de economie nou eenmaal. als je het daar niet mee eens bent kan je beter met je tentje bij occupy gaan.