Hero Brinkman wil ontslagverbod
- Topic starter jimbooo
- Startdatum
- Volgers 3
Bezoekers in dit topic
Kixat
Ripped Bodybuilder
- Lid geworden
- 20 feb 2011
- Berichten
- 4.417
- Waardering
- 305
- Lengte
- 1m83
Vind eigenlijk wel dat die kerel in de goede richting zit. Veel bedrijven geven geen vaste contracten meer dus als je 3 verlengingen hebt gehad dan kan je vertrekken, was je een goede werknemer dan mag je 3 maanden later weer opnieuw beginnnen bij dat bedrijf. Daar zit gewoon iets gruwelijk fout wat ervoor zorgt dat veel mensen tijdelijk geen werk hebben en dat er onderbemanning is.
- Lid geworden
- 16 okt 2002
- Berichten
- 28.248
- Waardering
- 5.505
- Lengte
- 1m80
- Massa
- 84kg
- Vetpercentage
- 15%
Wat is dit voor communistisch gezeik, wat een stakker.
- Lid geworden
- 31 aug 2004
- Berichten
- 13.160
- Waardering
- 52
Lol ik dacht dat hij nog een beetje hersens had maar hij is dus compleet achterlijk. Wat als je een zaak hebt en je hebt nog net genoeg opdrachten om zelf je hoofd boven water te houden? Dan mag je je medewerker dus niet ontslaan en ga je samen failliet. Twee ipv 1 baan minder... 
En dat geldt natuurlijk net zo voor grotere bedrijven die een deel van hun personeel om dezelfde reden moeten ontslaan.
Nog even en hij zegt: We VERBIEDEN gewoon de economische crisis. Probleem opgelost!
En dat geldt natuurlijk net zo voor grotere bedrijven die een deel van hun personeel om dezelfde reden moeten ontslaan.Nog even en hij zegt: We VERBIEDEN gewoon de economische crisis. Probleem opgelost!
- Lid geworden
- 29 nov 2010
- Berichten
- 3.752
- Waardering
- 760
- Lengte
- 1m94
- Massa
- 110kg
- Vetpercentage
- 15%
Lol ik dacht dat hij nog een beetje hersens had maar hij is dus compleet achterlijk. Wat als je een zaak hebt en je hebt nog net genoeg opdrachten om zelf je hoofd boven water te houden? Dan mag je je medewerker dus niet ontslaan en ga je samen failliet. Twee ipv 1 baan minder...
Nog even en hij zegt: We VERBIEDEN gewoon de economische crisis. Probleem opgelost!
Niet goed op de hoogte, bedrijven die aantoonbaar in financiële problemen zitten hoeven zich niet aan de regel te houden
- Lid geworden
- 31 aug 2004
- Berichten
- 13.160
- Waardering
- 52
Relaxed dan ga ik nu elke dag uitslapen, daarna lekker een biertje drinken op m'n werk en porno kijken. Kan me niets gebeuren!!
Of is daar ook een uitzonderingsbepaling op?
Ok mooi dan ga ik nu een lean en mean bedrijf oprichten in een sector waar bedrijven actief zijn die teveel personeel hebben (maar nog niet in de problemen zijn). Ga ik onder hun onnodig hoge prijs zitten en loop binnen! Na verloop van tijd gaan die andere bedrijven failliet maar ach, niet mijn probleem.
Kortom, werkt niet. Het juist beter als het ontslagrecht wordt versoepeld. Dan krijgen meer mensen werk omdat je er niet voor eeuwig aan vast zit. Ken zat verhalen van goede mensen die ergens weg moeten omdat dat nueenmaal het goedkoopst is voor de werkgever, terwijl iemand die er een zooitje van maakt kan blijven.
- Lid geworden
- 9 jun 2006
- Berichten
- 5.376
- Waardering
- 152
- Lengte
- 1m82
Ontslagrecht juist versoepelen, onderzoek toont aan dat de gemiddelde arbeidsjaren bij dezelfde werkgever hoger ligt in landen (zoals amerika) waar ontslag recht soepeler is.
Tevens is men in noorwegen (of zweden), waar het ontslagrecht ook veel soepeler is, veel minder bang voor ontslag dan Nederlanders (die juist veel beter beschermd zijn). (dit onderzoek keek naar werkgerelateerde angsten die medewerkers hadden).
Zal degene die ik hier over hoorde eens vragen naar de directe bronnen van deze onderzoeken.
---------- Post toegevoegd Thu 16 Aug 2012 om 11:10 ----------
Idd, als je kunt aantonen dat je cijfers k*t zijn dan mag je, uiteindelijk, mensen ontslaan, echter mag je niet kiezen wie je ontslaat, het kan dus zijn dat je minder competent personeel moet houden en enkele betere werknemers moet ontslaan. ****IN KROM!
Tevens is men in noorwegen (of zweden
), waar het ontslagrecht ook veel soepeler is, veel minder bang voor ontslag dan Nederlanders (die juist veel beter beschermd zijn). (dit onderzoek keek naar werkgerelateerde angsten die medewerkers hadden).Zal degene die ik hier over hoorde eens vragen naar de directe bronnen van deze onderzoeken.
---------- Post toegevoegd Thu 16 Aug 2012 om 11:10 ----------
Idd, als je kunt aantonen dat je cijfers k*t zijn dan mag je, uiteindelijk, mensen ontslaan, echter mag je niet kiezen wie je ontslaat, het kan dus zijn dat je minder competent personeel moet houden en enkele betere werknemers moet ontslaan. ****IN KROM!
- Lid geworden
- 31 aug 2004
- Berichten
- 13.160
- Waardering
- 52
Ja maar iemand die niet goed functioneert kan beter gedwongen worden om iets te zoeken waar ze beter in zijn. En als er dan toch iemand werkloos moet zijn kan het beter degene zijn die het minst toevoegt als werkende toch? Dat is voor iedereen het beste.
Liefst had ik natuurlijk ook dat er geen werkloosheid is maar dat is nu eenmaal realiteit. Verbieden helpt niet. Dan krijgt bijna geen enkele starter meer een baan. Wat als het straks minder gaat of als hij toch niet lekker functioneert? Je komt er nooit meer vanaf. Uiteindelijk betalen consumenten de prijs want uiteindelijk worden alle kosten daaraan doorberekend.
- Lid geworden
- 9 jun 2006
- Berichten
- 5.376
- Waardering
- 152
- Lengte
- 1m82
Ontslaan doe je in dat geval niet zomaar. Je doet het om het hoofd boven water te houden voor het bedrijf en de rest van haar medewerkers, ik vind het niet logisch om in zo'n zware tijden beter personeel te ontslaan omdat ik niet zelf mag kiezen wie ik ontsla. Zo verkeer je in zwaar weer met een opstelling die niet het beste is qua personeel. Beter hou je de beste over om je zo door de crisis heen te slaan.
Soortgelijke topics
