Spieren is niet zo'n issue. Als je je netjes kleedt kun je er gewoon sterk en gezond uit zien, tenzij je echt een massamonster bent tenminste. Ik ben niet uitzonderlijk groot maar wel 102 kilo (vergeleken met jullie niet enorm, maar vergeleken met de meeste hoger managers ben ik aardig gespierd), helpt ook wel dat ik lang ben en daarmee heb je fysiek al snel toch wat 'respect' te pakken. Dat werkt in de board room net zo goed. Nu laat een directie zich niet zomaar intimideren, maar een goed fysiek dwingt toch respect af. Zeker in een doelgroep waar de meesten niet fit zijn en met buiken en buikjes toch wel eens vragen hoe ik zo netjes in vorm ben gekomen....Ook geeft het zeker het idee van discipline. Ik kom spwieso wel vaker bodybuilders tegen op hoger niveau in het bedrijfsleven.
Allerlei zichtbare tatoeages kunnen een probleem zijn. Alhoewel een directe collega van mij die ook in het hoger management zit ook gewoon een volledige sleeve heeft. Nu is het wel zo dat hij die in het begin wel een beetje verborgen hield. Het komt iig niet veel voor. Inmiddels komt die sleeve soms wel onder zijn mouwtjes uit. Die kerel is trouwens ook echt geen tokkie, dat is aan alles te merken. Dus dat werkt niet tegen hem. Bij hem geeft het eerder het idee dat hij erg creatief is....
Als je je kleedt en er uit ziet als een stereotype, dan zul je er ook een beetje tegen moeten kunnen dat mensen je zo gaan zien. Dus ja, oorbellen, petjes, zichtbare tattoos en dan ook nog net wat te strakke shirtjes met enorme spierbundels... tsja... dan vraag je er ook een beetje om, ondank dat je zelf meot weten hoe je eruit ziet. Je moet er ook zelf de gevolgen van dragen. Als ik een marokkaan zie met een gucci nektasje, een louis vuitton petje en een real madrid trainingspak dan schrijf ik hem sneller af dan mijn collega die netjes gekleed, haren goed geknipt rondloopt. Die is dan wel marokkaan, maar die bekijk je toch anders.