XXL Nutrition

Sticky Wat heeft jouw dag verpest? (4 bezoekers)


Bezoekers Topic (Leden: 3, Gasten: 1)

  • Steks

Wie wint een gevecht op leven en dood?

  • Arminius het Poffertje

  • Sanca de Pannenkoek

  • Ik ben Bert en ben tegen geweld


De resultaten zijn alleen zichtbaar na stemmen.

IRONic Pumper

Freaky Bodybuilder
Lid geworden
1 mei 2012
Berichten
5.414
Waardering
8.485
Lengte
1m89
Vetpercentage
15%
Wanneer iemand zegt je lijkt wel wat op Lars Veldwijk.

IK HAAT VOETBAL EN ALLES WAT ERMEE TE MAKEN HEEFT.
 
  • Like
Waarderingen: Bert

Steks

Huge Freak
Lid geworden
21 feb 2017
Berichten
9.614
Waardering
8.481
Lengte
1m82
Massa
86kg
Op een vreemde wijze was het een vrij positieve dag, de directe leiding (welke aanwezig was) en het hoger managent kreeg regelmatig harde kritiek met vrij duidelijke aanbevelingen, ook de groep kon zich natuurlijk op een aantal punten verbeteren, maar in verhouding was richting ons minder kritiek.

Ik ben benieuwd of ze de ballen hebben om wat met de aanbevelingen te doen.
Het wordt alleen maar vreemder, voorafgaand aan de trainingsdag (laat ik het zo maar noemen) hebben we een talententest moeten invullen en hebben we allemaal een individueel gesprek met de trainer gehad waarna hij een beeld heeft geschetst van de groep, de individuen, en de (sociale) problemen die er zijn, waarna hij een flink rapport met aanbevelingen heeft geschreven. Dit is niet uniek voor het bedrijf, ook andere afdelingen doorlopen dit proces, wel hebben wij een andere trainer. Speciaal voor ons is een bedrijf binnen gehaald met mensen die laboratoria begeleiden en daadwerkelijk lab ervaring hebben. Het proces is net gestart en het zit allemaal nog in de aanbevelingen fase, maar zojuist is wel gecommuniceerd dat veel van zijn aanbevelingen positief zijn ontvangen bij het management en HR en dat er op korte termijn al een aantal aanbevelingen zullen worden geïmplementeerd.

Een van de aanbevelingen is het aanstellen van een vierde engineer, een jaar of 8 geleden is 1 van de 4 engineers uit de functie gezet en in de ploegen geplaatst als technician, maar 3 man is te weinig gebleken en blijkbaar willen ze dat terug draaien, het advies is om de 4de engineer vooral in te zetten om kwaliteit van de resultaten te verhogen en een informele rol te geven in de hiërarchie omdat we de laatste tijd alleen maar leidinggevenden hebben gehad zonder laboratoriumkennis en de verwachting is dat de volgende leidinggevende daar ook weer last van zal hebben, de 4de engineer moet dan de tolk zijn tussen de leiding en het personeel. A.d.h.v. deze en nog een paar punten is een profielschets voor de functie gemaakt en ik schrik er van hoe goed ik aan dat profiel voldoe. Net tijdens de wachtwissel heb ik de collega afgelost die dus tot 8 jaar geleden de 4de engineer was en die gaf ook aan dat in zijn ogen ik van de de al aanwezige hbo'ers veruit het beste past bij wat ze zoeken (hij past niet in het plaatje en wil het ook niet meer). Verder is het niet alleen mijn en zijn idee, ook het talentenprofiel welke uit de test is gekomen geeft dat aan.

Nu heb ik het naar mijn zin in mijn huidige functie, lekker weinig werk, veel eigen tijd, wel verantwoording maar die draag ik zonder moeite of een greintje stress, weinig interactie met mijn leidinggevende (wij liggen elkaar niet zo) een goed salaris en een rooster waardoor zowel ik als mijn vrouw gewoon de uren kunnen werken die we willen terwijl de kinderen maar 2 maal in de week naar de opvang moeten. Alleen er is geen uitdaging, al jaren niet, ooit heb ik dat opgelost door een bedrijfje op te starten, naast dat een eigen bedrijf uiteindelijk toch niet zo leuk is als ik dacht was het na de geboorte van mijn dochter gewoon niet meer te combineren. Die nieuwe functie is wel een uitdaging, ik zal er wat salaris betreft iets op achteruit gaan (maar dat is het probleem niet), ik zal alle aanwezige uren moeten werken (:eek: geen DBB, youtube, fotobewerking en wat al niet meer onder werktijd), ik denk dat het de relatie met mijn leidinggevende wel een positive draai kan geven. Ik geef hem nu vaak ongevraagd advies waar hij niets mee doet omdat hij het gewoon niet snapt, 1 van de taken van van die nieuwe functie is dat onbegrip wegnemen.
Er is nog geen concreet besluit genomen, maar het heeft er alle schijn van dat begin volgend jaar die functie er echt zal komen en ik vraag me al een tijdje af of ik het tot mijn 65ste (eigenlijk nog langer) wel volhoud in de ploegendienst, maar zomaar een andere job (in dagdienst) vinden zonder financieel veel in te moeten leveren is eigenlijk alleen intern mogelijk. Eigenlijk komt deze positie net te vroeg aangezien mijn zoon dan nog geen 2 jaar is en hij dus veel meer naar de opvang zou moeten dan we willen.

De halve nacht heb ik hier over nagedacht en ik denk dat ik eerst maar eens met het thuisfront moet bespreken hoe zij en ik er over denken om ooit beiden van 9 tot 5 te gaan werken, voor velen is dat gewoon een gegeven, maar wij weten niet beter dan dat minimaal 1 van ons in ploegendienst werkt en tot op heden bevalt dat wel. Daarnaast staan er nog individuele gesprekken met de trainer op de planning en gaat 1 van de huidige engineers over 3 jaar met pensioen, dus het niet perse een kwestie van nu of nooit.
 

IRONic Pumper

Freaky Bodybuilder
Lid geworden
1 mei 2012
Berichten
5.414
Waardering
8.485
Lengte
1m89
Vetpercentage
15%
Het wordt alleen maar vreemder, voorafgaand aan de trainingsdag (laat ik het zo maar noemen) hebben we een talententest moeten invullen en hebben we allemaal een individueel gesprek met de trainer gehad waarna hij een beeld heeft geschetst van de groep, de individuen, en de (sociale) problemen die er zijn, waarna hij een flink rapport met aanbevelingen heeft geschreven. Dit is niet uniek voor het bedrijf, ook andere afdelingen doorlopen dit proces, wel hebben wij een andere trainer. Speciaal voor ons is een bedrijf binnen gehaald met mensen die laboratoria begeleiden en daadwerkelijk lab ervaring hebben. Het proces is net gestart en het zit allemaal nog in de aanbevelingen fase, maar zojuist is wel gecommuniceerd dat veel van zijn aanbevelingen positief zijn ontvangen bij het management en HR en dat er op korte termijn al een aantal aanbevelingen zullen worden geïmplementeerd.

Een van de aanbevelingen is het aanstellen van een vierde engineer, een jaar of 8 geleden is 1 van de 4 engineers uit de functie gezet en in de ploegen geplaatst als technician, maar 3 man is te weinig gebleken en blijkbaar willen ze dat terug draaien, het advies is om de 4de engineer vooral in te zetten om kwaliteit van de resultaten te verhogen en een informele rol te geven in de hiërarchie omdat we de laatste tijd alleen maar leidinggevenden hebben gehad zonder laboratoriumkennis en de verwachting is dat de volgende leidinggevende daar ook weer last van zal hebben, de 4de engineer moet dan de tolk zijn tussen de leiding en het personeel. A.d.h.v. deze en nog een paar punten is een profielschets voor de functie gemaakt en ik schrik er van hoe goed ik aan dat profiel voldoe. Net tijdens de wachtwissel heb ik de collega afgelost die dus tot 8 jaar geleden de 4de engineer was en die gaf ook aan dat in zijn ogen ik van de de al aanwezige hbo'ers veruit het beste past bij wat ze zoeken (hij past niet in het plaatje en wil het ook niet meer). Verder is het niet alleen mijn en zijn idee, ook het talentenprofiel welke uit de test is gekomen geeft dat aan.

Nu heb ik het naar mijn zin in mijn huidige functie, lekker weinig werk, veel eigen tijd, wel verantwoording maar die draag ik zonder moeite of een greintje stress, weinig interactie met mijn leidinggevende (wij liggen elkaar niet zo) een goed salaris en een rooster waardoor zowel ik als mijn vrouw gewoon de uren kunnen werken die we willen terwijl de kinderen maar 2 maal in de week naar de opvang moeten. Alleen er is geen uitdaging, al jaren niet, ooit heb ik dat opgelost door een bedrijfje op te starten, naast dat een eigen bedrijf uiteindelijk toch niet zo leuk is als ik dacht was het na de geboorte van mijn dochter gewoon niet meer te combineren. Die nieuwe functie is wel een uitdaging, ik zal er wat salaris betreft iets op achteruit gaan (maar dat is het probleem niet), ik zal alle aanwezige uren moeten werken (:eek: geen DBB, youtube, fotobewerking en wat al niet meer onder werktijd), ik denk dat het de relatie met mijn leidinggevende wel een positive draai kan geven. Ik geef hem nu vaak ongevraagd advies waar hij niets mee doet omdat hij het gewoon niet snapt, 1 van de taken van van die nieuwe functie is dat onbegrip wegnemen.
Er is nog geen concreet besluit genomen, maar het heeft er alle schijn van dat begin volgend jaar die functie er echt zal komen en ik vraag me al een tijdje af of ik het tot mijn 65ste (eigenlijk nog langer) wel volhoud in de ploegendienst, maar zomaar een andere job (in dagdienst) vinden zonder financieel veel in te moeten leveren is eigenlijk alleen intern mogelijk. Eigenlijk komt deze positie net te vroeg aangezien mijn zoon dan nog geen 2 jaar is en hij dus veel meer naar de opvang zou moeten dan we willen.

De halve nacht heb ik hier over nagedacht en ik denk dat ik eerst maar eens met het thuisfront moet bespreken hoe zij en ik er over denken om ooit beiden van 9 tot 5 te gaan werken, voor velen is dat gewoon een gegeven, maar wij weten niet beter dan dat minimaal 1 van ons in ploegendienst werkt en tot op heden bevalt dat wel. Daarnaast staan er nog individuele gesprekken met de trainer op de planning en gaat 1 van de huidige engineers over 3 jaar met pensioen, dus het niet perse een kwestie van nu of nooit.
Ja dat is een flinke boterham hé Steks.
Gelukkig hoef je niet over het ijs te gaan op één nacht.
Er staat nergens een vraag in je post.
Dus ongevraagd advies geven zit er niet in.
Maar wat je ook beslist wel of niet te doen.
Alles komt wel op z'n plooi na een tijdje.
 

IRONic Pumper

Freaky Bodybuilder
Lid geworden
1 mei 2012
Berichten
5.414
Waardering
8.485
Lengte
1m89
Vetpercentage
15%
Sinds gisteren een update gedaan met mijn gsm.
Geen mobiele data meer...

Het is een Xiaomi toestel.
Mochten er mensen de oplossing weten gelieve te delen.
 

Steks

Huge Freak
Lid geworden
21 feb 2017
Berichten
9.614
Waardering
8.481
Lengte
1m82
Massa
86kg
Ja dat is een flinke boterham hé Steks.
Gelukkig hoef je niet over het ijs te gaan op één nacht.
Er staat nergens een vraag in je post.
Dus ongevraagd advies geven zit er niet in.
Maar wat je ook beslist wel of niet te doen.
Alles komt wel op z'n plooi na een tijdje.
Er staat ook helemaal geen vraag nee, het was meer om mijn gedachten even te orderen.

Maar laten we er dan maar een vraag aan vast plakken. Waarom is het een gangbaar idee dat je je talenten zoveel mogelijk moet gebruiken en niet genoeg moet nemen met een baan onder je niveau waar je geen uitdaging in kunt vinden, is dit een first world problem?
 

IRONic Pumper

Freaky Bodybuilder
Lid geworden
1 mei 2012
Berichten
5.414
Waardering
8.485
Lengte
1m89
Vetpercentage
15%
Er staat ook helemaal geen vraag nee, het was meer om mijn gedachten even te orderen.

Maar laten we er dan maar een vraag aan vast plakken. Waarom is het een gangbaar idee dat je je talenten zoveel mogelijk moet gebruiken en niet genoeg moet nemen met een baan onder je niveau waar je geen uitdaging in kunt vinden, is dit een first world problem?
Neen, elk heeft zijn karakter.
De ene blijft graag vertoeven in z'n comfort zone.
Een ander gaat graag wat uitdaging opzoeken.

Helemaal niks mis mee.
En zeker geen groot probleem voor mij.

Waarom is het een gangbaar idee?
Omdat alle werknemers zo hun tot volledige capaciteiten benut worden.
Of je dat nu wilt of niet...
In sommige gevallen wordt het werk je mondjesmaat bijgegeven tot dat de leiding denkt jep nu is het op maximum.

Welkom in de wereld van HR, waar mensen sinaasappels zijn.
En er geperst moet worden.

Deze nieuwere mentaliteit is deels de fundering waarom er zoveel mentale problemen zijn.
 

chrash

Competitive Bodybuilder
+10 jaar member
Lid geworden
24 jul 2007
Berichten
2.911
Waardering
4.245
Lengte
1m85
Massa
102kg
Vetpercentage
11%
Er staat ook helemaal geen vraag nee, het was meer om mijn gedachten even te orderen.

Maar laten we er dan maar een vraag aan vast plakken. Waarom is het een gangbaar idee dat je je talenten zoveel mogelijk moet gebruiken en niet genoeg moet nemen met een baan onder je niveau waar je geen uitdaging in kunt vinden, is dit een first world problem?
Door je talenten te kunnen gebruiken blijf je een uitdaging vinden in je job. Dit is belangrijk om langdurig gemotiveerd te blijven. Om het bodybuilding relevant te houden: als je jaren aan een stuk 50kg benched zonder hier progressie op te (willen) maken geraak je de sport beu.
+ploegenwerk is ongezond, dagwerk zorgt voor een veel gezonde ritme, niet belangrijk als je wat ouder wordt. Indien ze mooie voorwaarden geven in de andere functie was imo de keuze makkelijk.
 
  • Like
Waarderingen: 040B

Bert

Building in progress
Elite Member
2x Challenge Winner
Lid geworden
25 sep 2016
Berichten
12.282
Waardering
19.081
Lengte
1m89
Massa
109kg
Het wordt alleen maar vreemder, voorafgaand aan de trainingsdag (laat ik het zo maar noemen) hebben we een talententest moeten invullen en hebben we allemaal een individueel gesprek met de trainer gehad waarna hij een beeld heeft geschetst van de groep, de individuen, en de (sociale) problemen die er zijn, waarna hij een flink rapport met aanbevelingen heeft geschreven. Dit is niet uniek voor het bedrijf, ook andere afdelingen doorlopen dit proces, wel hebben wij een andere trainer. Speciaal voor ons is een bedrijf binnen gehaald met mensen die laboratoria begeleiden en daadwerkelijk lab ervaring hebben. Het proces is net gestart en het zit allemaal nog in de aanbevelingen fase, maar zojuist is wel gecommuniceerd dat veel van zijn aanbevelingen positief zijn ontvangen bij het management en HR en dat er op korte termijn al een aantal aanbevelingen zullen worden geïmplementeerd.

Een van de aanbevelingen is het aanstellen van een vierde engineer, een jaar of 8 geleden is 1 van de 4 engineers uit de functie gezet en in de ploegen geplaatst als technician, maar 3 man is te weinig gebleken en blijkbaar willen ze dat terug draaien, het advies is om de 4de engineer vooral in te zetten om kwaliteit van de resultaten te verhogen en een informele rol te geven in de hiërarchie omdat we de laatste tijd alleen maar leidinggevenden hebben gehad zonder laboratoriumkennis en de verwachting is dat de volgende leidinggevende daar ook weer last van zal hebben, de 4de engineer moet dan de tolk zijn tussen de leiding en het personeel. A.d.h.v. deze en nog een paar punten is een profielschets voor de functie gemaakt en ik schrik er van hoe goed ik aan dat profiel voldoe. Net tijdens de wachtwissel heb ik de collega afgelost die dus tot 8 jaar geleden de 4de engineer was en die gaf ook aan dat in zijn ogen ik van de de al aanwezige hbo'ers veruit het beste past bij wat ze zoeken (hij past niet in het plaatje en wil het ook niet meer). Verder is het niet alleen mijn en zijn idee, ook het talentenprofiel welke uit de test is gekomen geeft dat aan.

Nu heb ik het naar mijn zin in mijn huidige functie, lekker weinig werk, veel eigen tijd, wel verantwoording maar die draag ik zonder moeite of een greintje stress, weinig interactie met mijn leidinggevende (wij liggen elkaar niet zo) een goed salaris en een rooster waardoor zowel ik als mijn vrouw gewoon de uren kunnen werken die we willen terwijl de kinderen maar 2 maal in de week naar de opvang moeten. Alleen er is geen uitdaging, al jaren niet, ooit heb ik dat opgelost door een bedrijfje op te starten, naast dat een eigen bedrijf uiteindelijk toch niet zo leuk is als ik dacht was het na de geboorte van mijn dochter gewoon niet meer te combineren. Die nieuwe functie is wel een uitdaging, ik zal er wat salaris betreft iets op achteruit gaan (maar dat is het probleem niet), ik zal alle aanwezige uren moeten werken (:eek: geen DBB, youtube, fotobewerking en wat al niet meer onder werktijd), ik denk dat het de relatie met mijn leidinggevende wel een positive draai kan geven. Ik geef hem nu vaak ongevraagd advies waar hij niets mee doet omdat hij het gewoon niet snapt, 1 van de taken van van die nieuwe functie is dat onbegrip wegnemen.
Er is nog geen concreet besluit genomen, maar het heeft er alle schijn van dat begin volgend jaar die functie er echt zal komen en ik vraag me al een tijdje af of ik het tot mijn 65ste (eigenlijk nog langer) wel volhoud in de ploegendienst, maar zomaar een andere job (in dagdienst) vinden zonder financieel veel in te moeten leveren is eigenlijk alleen intern mogelijk. Eigenlijk komt deze positie net te vroeg aangezien mijn zoon dan nog geen 2 jaar is en hij dus veel meer naar de opvang zou moeten dan we willen.

De halve nacht heb ik hier over nagedacht en ik denk dat ik eerst maar eens met het thuisfront moet bespreken hoe zij en ik er over denken om ooit beiden van 9 tot 5 te gaan werken, voor velen is dat gewoon een gegeven, maar wij weten niet beter dan dat minimaal 1 van ons in ploegendienst werkt en tot op heden bevalt dat wel. Daarnaast staan er nog individuele gesprekken met de trainer op de planning en gaat 1 van de huidige engineers over 3 jaar met pensioen, dus het niet perse een kwestie van nu of nooit.
Het lijkt mij motiverender dan een functie waarbij je je kapot verveelt, maar uiteindelijk moet je doen waar jij het beste gevoel bij hebt.
Eindelijk rust hier op het forum, hehe. ;)
 

Bovenaan