Fitness Seller

ontslag aanvechten? hopeloze zaak

Kreeg je roidrage tijdens de woordenwisseling speciaal verf? Dat het daarom uit de hand liep?
 
  • Topic Starter Topic Starter
  • #23
daniel20 zei:
Neem aan dat je geen advocaat gaat regelen? Dit kan nog wel eens wat opleveren
Klik om te vergroten...
Klik om te verkleinen...


oke hier wat meer info er zijn idd al eens eerder woorden geweest maar altijd beschaafd en werk gerelateerd en is altijd uitgepraat .. dit is wat er dd 18-02-2013 is gebeurd ..

moest met een collega in rotterdam werken was later ivm file en omleiding weg werkzaamheden en tom-tom navigatie gaf andere route aan .. gebeld met baas die was al geirriteerd .. aangekomen op het werk situatie proberen uit te leggen maar hij bleef maar boos en op mij af reageren dit heeft zo.n 10a 15min.
geduurd waarop ik letterlijk heb gezegd .. als je nu de hele dag zo blijft ruzie maken kan ik beter maar
naar huis gaan... dit heeft hij verkeerd opgevat en komt naar mij toe geeft mij een hand en zegt oke
pak je spullen maar en ga ....

ik heb buiten nog 15min m.n collega geholpen met materialen uit de bus te halen en toen gevraagd
wat nu .. ik moest maar gaan ... de woordewisseling is weer opgelaaid en werd bijna fysiek ben toen maar weggegaan om zeker geen geweld te gebruiken ..

vervolgens met de trein naar huis tot rust gekomen later idd gemaild en gebeld en geprobeerd de boel
te lijmen het is toch je werk en heb vrouw en kids thuis mocht niet baten 3 dgn later de brief thuis
ziek melden gaat niet . het word een ja en nee verhaal hij laat collega.s verklaren dat ik fout ben etc etc.
ben geen lid van de bond heb geen rechtsbijstand verz. advocaat is te duur en zegt idd moeilijk verhaal gaat lang duren ..hij wilt gewoon dat ik teken en van mij af is ik teken idd niks

komt nog bij dat als ik ga procederen en een ontslag vergoeding eis ik moet uitkijken met ander werk aannemen want dan ben ik volgens de rechter een golddigger en idd op papier ben ik nog in dienst
maar krijg al vanaf de 18 febr. geen geld

dit is wat er die bewuste dag is gebeurd is moeilijke situatie .. kan of gaan procederen met weinig kans van slagen en hopen dat ik er geld uithaal voor opzegtermijn.. of mij erin berusten verder gaan met leven en snel ander werk zoeken .. of in de bijstand maar das ook geen vetpot ...
 
misschien is naar hem toe gaan en heel rustig vragen wat zijn probleem is aangezien je al die jaren er probleemloos hebt gewerkt.
 
Waarom ga je niet gewoon naar een advocaat en leg je de situatie uit ipv speculeren wat er allemaal kan gebeuren en wat het allemaal zou kunnen kosten.
 
  • Topic Starter Topic Starter
  • #26
Je kunt naar het juridische loket. Die je probleem voorleggen en als hun er iets in zien kun je altijd nog advocaat overwegen. Vergeet alleen niet dat dit soort procedures heel lang duren. Verder zolang je contract nog loopt moeten ze wettelijk gezien betalen. Behalve als je een andere baan aanneemt dan vervalt het en kan hij zelfs nog moeilijk doen dat je ander werk hebt.
 
Waarom mep je die vent niet gewoon het ziekenhuis in?
 
  • Topic Starter Topic Starter
  • #31
jesse2010 zei:
Je kunt naar het juridische loket. Die je probleem voorleggen en als hun er iets in zien kun je altijd nog advocaat overwegen. Vergeet alleen niet dat dit soort procedures heel lang duren. Verder zolang je contract nog loopt moeten ze wettelijk gezien betalen. Behalve als je een andere baan aanneemt dan vervalt het en kan hij zelfs nog moeilijk doen dat je ander werk hebt.
Klik om te vergroten...
Klik om te verkleinen...

jesse juridische loket ben ik al geweest zeggen hetzelfde als jij duurt lang en word toch een advocaat
ik weet dat hij moet betalen maar als hij het niet doet wat dan ??? die man heeft vaker dit spelletje
gespeeld .. een andere baan mag ik wel aannemen maar als hij moeilijk gaat doen dan moet hij mij
wel betalen en schadeloos stellen incl. ontslagvergoeding is mij verteld ..
 
ik zou de discussie met je baas aan gaan.
 
Kom op, je bent een volwassen vent. Als je verhaal klopt en jij hebt die vent niet aangeraakt, dan is je ontslag onrechtmatig. Dat hij pissig op je is, is namelijk geen rechtsgeldige fundering.
Dus niks tekenen en gewoon op je werk verschijnen, doe je dat namelijk niet dan ga je alsnog stilzwijgend akkoord met ontslag.
Ook pertinent NIET je bedrijfseigendommen inleveren, want ook dat kan aangevoerd worden als instemming.

Je baas is overigens verplicht je gewoon door te betalen en het ontslag bij de rechter aan te vragen.
Als jij daar al zolang zit dan heeft hij werkelijk geen poot om op te staan.

Ik hoop echt niet dat je werkelijk zo dom bent dat je overweegt deze situatie te accepteren, want als je verhaal klopt dan zit je baas behoorlijk fout.
Dat hoeft en zal je ook niets kosten, hooguit opleveren. Je moet alleen wel even met je ballen op tafel en knokken tot de laatste cent. Als dat betekent dat je een advocaat nodig hebt dan doe je dat. Die kosten zal je baas ook moeten betalen uiteindelijk.

Overigens hoef je nu nog niets te doen, laat hem je ontslag maar voorleggen bij de kantonrechter.
 
big t zei:
ben je niet aangesloten bij een vakbond? Die hebben ook advocaten ter beschikking. Verder vind ik het een vreemd verhaal, volgens mij verlies je niet zo makkelijk recht op uitkering, zelfs als je werkgever dat zou willen. Of er moet iets heel ernstigs gebeurd zijn...

Althans ik spreek nu over belgië, misschien is het in nederland totaal anders.
Klik om te vergroten...
Klik om te verkleinen...

ja dit dus.. Maar aan je reacties te zien zal dit wellicht zelfs niet bestaan in nl.
Die vakbonden praten trouwens alles goed, zie het dagelijks gebeuren bij ons.. Je moet echt al je best doen om buiten gesmeten te worden
 
zerotohero zei:
Waarom mep je die vent niet gewoon het ziekenhuis in?
Klik om te vergroten...
Klik om te verkleinen...

Meteen fysiek worden heb je inderdaad heel veel aan. Ik neem aan dat jij dat ook altijd doet als er een woordenwisseling ontstaat op je werk? Heb je überhaupt werk?

---------- Post toegevoegd Thu 7 Mar 2013 om 21:15 ----------
Sjors26 zei:
Kom op, je bent een volwassen vent. Als je verhaal klopt en jij hebt die vent niet aangeraakt, dan is je ontslag onrechtmatig. Dat hij pissig op je is, is namelijk geen rechtsgeldige fundering.
Dus niks tekenen en gewoon op je werk verschijnen, doe je dat namelijk niet dan ga je alsnog stilzwijgend akkoord met ontslag.
Ook pertinent NIET je bedrijfseigendommen inleveren, want ook dat kan aangevoerd worden als instemming.

Je baas is overigens verplicht je gewoon door te betalen en het ontslag bij de rechter aan te vragen.
Als jij daar al zolang zit dan heeft hij werkelijk geen poot om op te staan.

Ik hoop echt niet dat je werkelijk zo dom bent dat je overweegt deze situatie te accepteren, want als je verhaal klopt dan zit je baas behoorlijk fout.
Dat hoeft en zal je ook niets kosten, hooguit opleveren. Je moet alleen wel even met je ballen op tafel en knokken tot de laatste cent. Als dat betekent dat je een advocaat nodig hebt dan doe je dat. Die kosten zal je baas ook moeten betalen uiteindelijk.

Overigens hoef je nu nog niets te doen, laat hem je ontslag maar voorleggen bij de kantonrechter.
Klik om te vergroten...
Klik om te verkleinen...

Wat deze man zegt klopt gewoon. Advocaat in de arm nemen en die zijn werk laten doen.
 
Hij moet gewoon naar zijn werk. Anders is het wel degelijk verwijtbaar.
Niets sussen en al helemaal niet weer in discussie gaan. Gewoon naar je werk gaan en je werk doen.
 
Zolang er een meningsverschil tussen tussen werkgever en werknemer dien jij tot die tijd geschorst te worden MET behoud van loon.
Schakel een advocaat in die vanaf nu jouw zaken behartigd. OP dit moment is er sprake van een vertrouwensbreuk en de kans is klein dat jullie tot elkaar kunnen komen.
Als het verhaal waar is zoals jij het schetst dan zal de rechter de zaak in jouw voordeel toekennen, want een werkgever kan nooit, maar dan ook nooit op basis van de info die jij geeft jouw ontslaan.
Daarom biedt hij jouw een vaststellingsovereenkomst, zodat jij misschien nog een paar maanden meekrijgt en vervolgens je uitkering kan aanvragen. NIET DOEN!
OP basis van je dienstjaren kan in je in aanmerking komen voor een flinke schadevergoeding.
Alhoewel de kantonrechtersformule niet meer bestaat, wil het nog niet zeggen dat je dit niet kunnen eisen.
Als je daarbij nog eens 25jaar een goede dienst van staat hebt kan je zelfs een factor van 1,5 tot 2 keer eisen.
Oftewel 25x2 = 50maandsalarissen wordt je maximale eis.
De werkgever zal met een tegenbod komen, waarna het handjeklap wordt.
Trust me een werkgever wil ook niet naar de rechter.
Dus vecht het aan. Maar dat is als het verhaal klopt zoals jij het schetst.

Succes ermee.
 
Waarom is ziek melden geen optie, zoals jij schreef? Je kan je ziek melden via de officiele manier ivm stress.
Mijn tip:
bel verschillende advocaten, de meesten geven gratis eerste advies. Gewoon advocaten bellen die gespecialiseerd zijn in arbeidsconflicten.

succes en sterkte
 
Inloggen of registreren om te reageren.
Terug
Naar boven