- Lid sinds
- 12 mei 2003
- Berichten
- 8.593
- Waardering
- 13
Unizo pleit voor totale afschaffing van brugpensioen
[Afbeelding niet meer beschikbaar]
Kleinere bedrijven houden niet alleen hun personeel langer dan grote bedrijven, ze werven ook meer 45-plussers aan. Dat zegt Unizo-topman Karel Van Eetvelt. Hij pleit voor de totale afschaffing van het brugpensioen.
Bedrijven met meer dan tweehonderd werknemers werven nog geen 13 procent 45-plussers aan. Bij bedrijven met minder dan tien personeelsleden stijgt dat percentage tot 17,5. Tot die conclusie komt een studie van Viona, het Vlaamse interuniversitaire onderzoeksnetwerk arbeidsmarktrapportering.
Kleine bedrijven nemen in totaal een kwart meer 45-plussers aan dan de grootste, concludeert zelfstandigenorganisatie Unizo. "De krapte op de arbeidsmarkt is vermoedelijk de oorzaak", denkt Unizo-topman Karel Van Eetvelt. "Vroeger hadden bedrijven schrik om ouderen aan te nemen omdat ze dachten dat die te duur waren. En ook omdat ze altijd het risico liepen dat ze brugpensioen zouden aanvragen, waar het bedrijf toch ook altijd een deel van moet betalen. Dat valt duur uit voor een werknemer die je nog maar een paar jaar in dienst hebt."
Van Eetvelt zet zich af tegen de brugpensioenregelingen en herstructureringsplannen op kosten van de overheid waarop vooral multinationals zich vaak beroepen. "De afschaffing van het brugpensioen is de enige oplossing om de sociale zekerheid te behouden", aldus Van Eetvelt. Hij wijst erop dat het niet de kleine bedrijven zijn die het vaakst een beroep doen op brugpensioen. "In kleinere bedrijven staat de bedrijfsleider meer tussen zijn mensen. Bovendien verliest hij niet graag hun ervaring en beroepskennis." (belga)
Geen probleem, zolang ze het over 30 jaar maar opnieuw invoeren
Nah. In werkelijkheid mogen ze het van mijn part ook definitief afschaffen. Het idee erachter strookt ook niet meer met de hedendaagse arbeidsmarkt.
[Afbeelding niet meer beschikbaar]
Kleinere bedrijven houden niet alleen hun personeel langer dan grote bedrijven, ze werven ook meer 45-plussers aan. Dat zegt Unizo-topman Karel Van Eetvelt. Hij pleit voor de totale afschaffing van het brugpensioen.
Bedrijven met meer dan tweehonderd werknemers werven nog geen 13 procent 45-plussers aan. Bij bedrijven met minder dan tien personeelsleden stijgt dat percentage tot 17,5. Tot die conclusie komt een studie van Viona, het Vlaamse interuniversitaire onderzoeksnetwerk arbeidsmarktrapportering.
Kleine bedrijven nemen in totaal een kwart meer 45-plussers aan dan de grootste, concludeert zelfstandigenorganisatie Unizo. "De krapte op de arbeidsmarkt is vermoedelijk de oorzaak", denkt Unizo-topman Karel Van Eetvelt. "Vroeger hadden bedrijven schrik om ouderen aan te nemen omdat ze dachten dat die te duur waren. En ook omdat ze altijd het risico liepen dat ze brugpensioen zouden aanvragen, waar het bedrijf toch ook altijd een deel van moet betalen. Dat valt duur uit voor een werknemer die je nog maar een paar jaar in dienst hebt."
Van Eetvelt zet zich af tegen de brugpensioenregelingen en herstructureringsplannen op kosten van de overheid waarop vooral multinationals zich vaak beroepen. "De afschaffing van het brugpensioen is de enige oplossing om de sociale zekerheid te behouden", aldus Van Eetvelt. Hij wijst erop dat het niet de kleine bedrijven zijn die het vaakst een beroep doen op brugpensioen. "In kleinere bedrijven staat de bedrijfsleider meer tussen zijn mensen. Bovendien verliest hij niet graag hun ervaring en beroepskennis." (belga)
Geen probleem, zolang ze het over 30 jaar maar opnieuw invoeren
Nah. In werkelijkheid mogen ze het van mijn part ook definitief afschaffen. Het idee erachter strookt ook niet meer met de hedendaagse arbeidsmarkt.
