Teletekst wo 15 nov
HBO wil extra geld voor allochtonen
Vier hogescholen in de Randstad
willen extra geld om te voorkomen dat
studenten van buitenlandse afkomst de
opleiding niet afmaken. De hbo-scholen
in Amsterdam, Rotterdam en Den Haag
willen meer geld voor leerlingen met
ouders die een lage opleiding hebben.
In het basisonderwijs bestaat die
regeling al. De hogescholen denken aan
ongeveer duizend euro per leerling per
jaar. Op de vier scholen zit ongeveer de
helft van alle hbo-studenten met een
allochtone achtergrond.
De allochtone studenten krijgen in hun
studie weinig steun van hun ouders. Ook
kiezen ze vaak de verkeerde studie.
bron: Teletekst
Dit is een overduidelijk duidelijk voorbeeld van schandalige anti-blanke, geïnstitutioneerde discrimatie van blanken onder het mom van gelijke behandeling.
Blanke HBO studenten die geen steun van hun ouders krijgen kunnen in de stront zakken, aldus de hypocriete multikuldiscipelen die in de besturen van de HBO scholen geïnfiltreerd zitten. Arrogante types met van die walgelijke brilmonturen op hun kromme neuzen die in villa's wonen zonder een allochtoon in de wijde omtrek. Deze extremisten willen incapable allochtonen aan een HBO diploma helpen, zodat die in de arbeidsmarkt voorrang krijgen op blanken met dezelfde papieren op zak. Dat blijkt al op grote schaal te gebeuren, getuige het onderstaande artikel:
Diversiteit is hot
Shell is er in 1997 al mee begonnen, TNT-Post doet het sinds twee jaar actief, de kunst en cultuursector in Nederland wil het heel graag doen, en ook het midden- en kleinbedrijf in de grote steden zal er vanwege het groeiende aantal jongeren met een andere etnische achtergrond aan moeten: diversiteitsbeleid. Oftewel: het binnenhalen van personeel dat afwijkt van de heersende standaard, meestal de blanke man tussen de 25 en 45. [...]
Streefcijfers
TNT Post heeft circa zestigduizend medewerkers in dienst. Daarvan is bijna tien procent van niet westerse afkomst. Het grootste deel hiervan werkt in de postsorteercentra. Maar dat wil TNT Post veranderd zien. Daarom willen ze vrouwelijke en allochtone talenten binnenhalen en door laten stromen voor de hogere functies. Ook Shell werft actief zo verschillend mogelijk talent. Bijvoorbeeld door assessments en sponsering van opleidingen.
Bron: SP!TS - Your Career - Diversiteit is hot
Dat allochtonen worden gediscrimineerd op de arbeidsmarkt is de waarheid op z'n kop.
HBO wil extra geld voor allochtonen
Vier hogescholen in de Randstad
willen extra geld om te voorkomen dat
studenten van buitenlandse afkomst de
opleiding niet afmaken. De hbo-scholen
in Amsterdam, Rotterdam en Den Haag
willen meer geld voor leerlingen met
ouders die een lage opleiding hebben.
In het basisonderwijs bestaat die
regeling al. De hogescholen denken aan
ongeveer duizend euro per leerling per
jaar. Op de vier scholen zit ongeveer de
helft van alle hbo-studenten met een
allochtone achtergrond.
De allochtone studenten krijgen in hun
studie weinig steun van hun ouders. Ook
kiezen ze vaak de verkeerde studie.
bron: Teletekst
Dit is een overduidelijk duidelijk voorbeeld van schandalige anti-blanke, geïnstitutioneerde discrimatie van blanken onder het mom van gelijke behandeling.
Blanke HBO studenten die geen steun van hun ouders krijgen kunnen in de stront zakken, aldus de hypocriete multikuldiscipelen die in de besturen van de HBO scholen geïnfiltreerd zitten. Arrogante types met van die walgelijke brilmonturen op hun kromme neuzen die in villa's wonen zonder een allochtoon in de wijde omtrek. Deze extremisten willen incapable allochtonen aan een HBO diploma helpen, zodat die in de arbeidsmarkt voorrang krijgen op blanken met dezelfde papieren op zak. Dat blijkt al op grote schaal te gebeuren, getuige het onderstaande artikel:
Diversiteit is hot
Shell is er in 1997 al mee begonnen, TNT-Post doet het sinds twee jaar actief, de kunst en cultuursector in Nederland wil het heel graag doen, en ook het midden- en kleinbedrijf in de grote steden zal er vanwege het groeiende aantal jongeren met een andere etnische achtergrond aan moeten: diversiteitsbeleid. Oftewel: het binnenhalen van personeel dat afwijkt van de heersende standaard, meestal de blanke man tussen de 25 en 45. [...]
Streefcijfers
TNT Post heeft circa zestigduizend medewerkers in dienst. Daarvan is bijna tien procent van niet westerse afkomst. Het grootste deel hiervan werkt in de postsorteercentra. Maar dat wil TNT Post veranderd zien. Daarom willen ze vrouwelijke en allochtone talenten binnenhalen en door laten stromen voor de hogere functies. Ook Shell werft actief zo verschillend mogelijk talent. Bijvoorbeeld door assessments en sponsering van opleidingen.
Bron: SP!TS - Your Career - Diversiteit is hot
Dat allochtonen worden gediscrimineerd op de arbeidsmarkt is de waarheid op z'n kop.


be-la-che-lijk!
