- Lid sinds
- 31 aug 2004
- Berichten
- 13.160
- Waardering
- 52
Salaris top bedrijfsleven stijgt met 44%
- Topic starter Zelda
- Startdatum
- Recente activiteit Recente activiteit:
- Reacties 116
- Weergaven 4.369
- Volgers 7
- Lid sinds
- 15 nov 2002
- Berichten
- 50.099
- Waardering
- 2.652
- Lengte
- 1m79
- Massa
- 96kg
- Vetpercentage
- 21%
- Lid sinds
- 14 apr 2006
- Berichten
- 12.699
- Waardering
- 1.032
+1
en de doorsnee werknemer is er altijd de dupe van (klein loon, besparingen, ontslagen,...)
- Lid sinds
- 13 jun 2005
- Berichten
- 36.950
- Waardering
- 279
- Lid sinds
- 31 aug 2004
- Berichten
- 13.160
- Waardering
- 52
Yep, dan verantwoorden ze dat weer door te zeggen dat zonder hun briljante ingrijpen het nog veel slechter was gelopen. Ze kunnen het dus eigenlijk niet verkeerd doen, getuige ook de jarenlange stabiele groei van het topinkomen.
billiejoe
Competitive Bodybuilder
- Lid sinds
- 9 nov 2005
- Berichten
- 2.610
- Waardering
- 31
- Lid sinds
- 7 okt 2002
- Berichten
- 55.009
- Waardering
- 3.208
Marky
Monstrous Giant
- Lid sinds
- 27 jun 2003
- Berichten
- 12.706
- Waardering
- 333
Het is ook nooit goed, Menig NL'er klaagd dat als je klimt met verdienen je zoveel in moet leveren, en bovenaan aan de ladder waar klagers naar toe willen werken wordt de geldstroming weer teveel gevonden.
Het is vrijheid om zelf te kiezen hoeveel geld je een organisatie, individu of groep wilt toeschuiven. Al getuigd het van ongemanierd zijn als er handdrukken, premies of bonussen worden toegekend als de dragers (lees: werknemers) van dat succes in de kou blijven staan.
Prima met mes en vork kunnen omgaan tijdens dinners en beschaafd kauwen, maar begaande omgang buiten de eigen kringen staat vaak gelijk aan 2 rechterhanden, uiteraard met het pretenderen alsof hun neus bloed.
Het is vrijheid om zelf te kiezen hoeveel geld je een organisatie, individu of groep wilt toeschuiven. Al getuigd het van ongemanierd zijn als er handdrukken, premies of bonussen worden toegekend als de dragers (lees: werknemers) van dat succes in de kou blijven staan.
Prima met mes en vork kunnen omgaan tijdens dinners en beschaafd kauwen, maar begaande omgang buiten de eigen kringen staat vaak gelijk aan 2 rechterhanden, uiteraard met het pretenderen alsof hun neus bloed.
- Lid sinds
- 31 aug 2004
- Berichten
- 13.160
- Waardering
- 52
Als er iets voor het salaris wordt geboden is er niets mis mee nee, maar het lijkt me sterk dat 25 jaar geleden alle topmanagers veel slechter waren dan nu. In verhouding tot het gemiddelde salaris binnen het bedrijf verdienden managers toen immers vele malen minder dan nu.
- Lid sinds
- 7 okt 2002
- Berichten
- 55.009
- Waardering
- 3.208
Marky
Monstrous Giant
- Lid sinds
- 27 jun 2003
- Berichten
- 12.706
- Waardering
- 333
Kijk, vaak zijn het gewilde bestuurders waar bedrijven hyper van zijn (net als voetballers of trainers). En door die gewildheid van organisaties stellen zij contractuele voorwaarden dat ze een fikse ontslagssom mee krijgen als ze de laan worden uitgestuurd. Op het moment dat hun marktwaarde en reputatie zo hoog ligt is het voor bedrijven een kwestie van de best mogelijke randzaken bieden om zo'n bestuurder binnen te halen. Wie de beste clausules in een contract biedt, gaat er met de topman vandoor.
Op het moment dat het verknoeid is, is de papieren overeenstemming bij aanvang van het zee gaan, immers nog steeds van kracht.
bear
Competitive Bodybuilder
- Lid sinds
- 7 mei 2005
- Berichten
- 1.896
- Waardering
- 1
- Lid sinds
- 31 aug 2004
- Berichten
- 13.160
- Waardering
- 52
Nee dat valt niet toe te schrijven aan het feit dat geld toen meer waard was, ook relatief verdiende men toen minder. Het verschil tussen de gewone werknemers en de top is verveelvoudigd, dat is op geen enkele manier te verantwoorden.
Maar goed, wat doe je eraan? Belasting verhogen heeft ook geen zin want het jaagt de hoofdkantoren alleen maar naar het buitenland. Bovendien zijn ze na de salarisverhoging van volgend jaar toch weer terug op hun oude niveau. Ik denk dat het hele systeem op de schop moet.
- Lid sinds
- 11 jun 2003
- Berichten
- 8.755
- Waardering
- 89
- Lengte
- 1m80
- Massa
- 89kg
- Vetpercentage
- 14%
- Lid sinds
- 12 sep 2006
- Berichten
- 14.139
- Waardering
- 30
billiejoe
Competitive Bodybuilder
- Lid sinds
- 9 nov 2005
- Berichten
- 2.610
- Waardering
- 31
....
- Lid sinds
- 2 feb 2004
- Berichten
- 5.204
- Waardering
- 499
- Lengte
- 1m82
- Massa
- 117kg
- Vetpercentage
nu zie ik weer waarom ik hoog wil eindigen. 
En of ze het verdienen? Het is pure marktwerking. Nederlandse subtop-voetballers die miljonair zijn, is dat dan wel normaal? Het principe is hetzelfde: een echte topmanager kost een bedrijf heel veel, maar het kost het bedrijf nog veel meer als hij bij de concurrent zou zitten.
En of ze het verdienen? Het is pure marktwerking. Nederlandse subtop-voetballers die miljonair zijn, is dat dan wel normaal? Het principe is hetzelfde: een echte topmanager kost een bedrijf heel veel, maar het kost het bedrijf nog veel meer als hij bij de concurrent zou zitten.
Grappige is dat wanneer wij 5% krijgen en zij ook zij al zoveel meer krijgen. Maar procentueel gezien is het echt abnormaal.
Dit is belachelijk.
Zelfde als die salarissen bij Eneco en Nuon en dergelijke.
Dan zit je met het personeel wat raar staat te kijken maar ook de klanten.
Dat heb je bijvoorbeeld bij Sony/Philips niet. Want dan is het de keuze die je maakt, koop ik iets of niet, maar bepaalde bedrijven (gas water licht) kun je niet onderuit.
Overheid mag helemaal niet klagen.
Zoals Terhorst zegt: Gemiddeld verdiend een agent 1,5 keer modaal.
Dus als ze dat ook voor zichzelf zouden houden dan moeten ze hun mond houden over salaris verhogingen.
Dit is belachelijk.
Zelfde als die salarissen bij Eneco en Nuon en dergelijke.
Dan zit je met het personeel wat raar staat te kijken maar ook de klanten.
Dat heb je bijvoorbeeld bij Sony/Philips niet. Want dan is het de keuze die je maakt, koop ik iets of niet, maar bepaalde bedrijven (gas water licht) kun je niet onderuit.
Overheid mag helemaal niet klagen.
Zoals Terhorst zegt: Gemiddeld verdiend een agent 1,5 keer modaal.
Dus als ze dat ook voor zichzelf zouden houden dan moeten ze hun mond houden over salaris verhogingen.
- Lid sinds
- 19 dec 2006
- Berichten
- 11.031
- Waardering
- 2
- Lid sinds
- 7 okt 2002
- Berichten
- 55.009
- Waardering
- 3.208
De lonen van werknemers zijn toch ook gestegen in vergelijking met 25j geleden hoor. Natuurlijk staat een CEO heel hoog en krijg je een sterk contrast met de rest van de werknemers. Maar moet de politiek zich hiermee bemoeien? Ik vind van niet. Wel regels aanscherpen om wanpraktijken aan te pakken zoals managers die bedrijven slecht besturen en dan wel klaar staan voor de gouden handdruk.
Als je als politiek teveel gaat bepalen wat men aan de top mag verdienen dan ga je als land communistische trekjes krijgen. En we weten allemaal wat dat voor impact heeft.
