Recent is er door het global management besloten dat, hoewel we er financieel goed voorstaan, de hand op de knip gehouden moet worden. Alle niet essentiële ontwikkelingen en investeringen zijn stop gezet, geplande vervanging van apparatuur dient uitgesteld te worden tenzij anders het werkproces stil komt te liggen. Onderhoud moet zoveel mogelijk door eigen personeel worden uitgevoerd, tenzij het te specialistisch is, dan kan het in overleg met management het alsnog worden uitbesteed. Verlenging van tijdelijke contracten moet door een trede hoger in de organisatie besloten worden dan normaal. Als klap op de vuurpijl wordt de verbouwing van ons Europees hoofdkantoor heroverwogen, na overname van een ander bedrijf zou ons hoofdkantoor er 2 verdiepingen bijkrijgen in het pand, zodat de capaciteit van 500 naar 700 man zou worden uitgebreid. Er wordt nu een werkgroep opgericht om te kijken of het niet mogelijk is om de noodzakelijke 200 werkplekken te creëren door in de toekomst een groot deel van het personeel flexplekken toe te wijzen en deels gestructureerd thuis te laten werken.
Als grote mondiale bedrijven die financieel gezond zijn en waar in deze tijd nog relatief veel vraag naar hun producten is zulke maatregelen gaan nemen dan gaan we echt een zware tijd tegemoet.
