Fitness Seller

De Roemenen en Bulgaren komen

Peiling Peiling Heb jij er een probleem mee dat ze komen?


  • Totaal stemmers
    68
IK heb er problemen mee omdat er al amper werk is en Nederlanders zich vaak te goed voelen voor banen die deze mensen wel willen doen omdat ze gestudeerd hebben. Maar ondertussen wel klagen over deze mensen en uitkering vangen onder het mom van, ik ben te goed voor zo'n baan.

Walgelijk.
 
Oh faal, ik had de vraagstelling verkeerd gelezen. Mijn stem moet "ja" zijn...
 
IK heb er problemen mee omdat er al amper werk is en Nederlanders zich vaak te goed voelen voor banen die deze mensen wel willen doen omdat ze gestudeerd hebben. Maar ondertussen wel klagen over deze mensen en uitkering vangen onder het mom van, ik ben te goed voor zo'n baan.

Walgelijk.
Als het aan mij ligt verplichten we mensen in de bijstand om 24u / week te werken, dan zal dat soort gemakzucht er ook wel uit gaan. Maar aan dit soort massa-immigratie doen terwijl er al sprake is van een erg hoge werkloosheid die ook nog eens oploopt is het domste wat je kunt doen.
 
Wel even de discussie volgen snuit, de opmerking was dat je voor helpdesk functie minimaal HBO nodig hebt. Ik heb dat feitelijk weerlegd. Het gaat helemaal niet om solliciteren op MBO functies als je hoogopgeleid bent.

Verder ben je ****ing wereldvreemd vwb het tweede punt. Srs. Corporate Nederland zit er vol mee. Niet dat ik verwacht dat men dat op een bb-forum kan bevatten hoor, maar het is echt zo.
Oracle heeft zelfs 3 specialisatie centra in Roemenie vanwege het grote aantal gecertificeerde Oracle specialisten die Roemenie rijk is.
Het leger Roemenen dat hier een master heeft afgerond na een studie in het thuisland en nu werkzaam is bij bovengenoemde bedrijven is fors te noemen.


Even je hoofd uit je reet trekken Rob, de wereld is groot.

Ik ben ze nog niet tegen gekomen maarja ik ben dan ook geen oracle specialist.

Bulgaren en Roemenen zie ik alleen op festivals telefoons jatten. In de grote bedrijven heb ik ze nog niet gezien. Maar mijn wereld is dan ook niet zo groot als die van jou Sjors.
 
Zijn de Roemenen en Bulgaren er nu eigenlijk al ???
 
Ik ben ze nog niet tegen gekomen maarja ik ben dan ook geen oracle specialist.

Bulgaren en Roemenen zie ik alleen op festivals telefoons jatten. In de grote bedrijven heb ik ze nog niet gezien. Maar mijn wereld is dan ook niet zo groot als die van jou Sjors.


Je hebt mensen en mensen. Ik geloof zelf niet zo in die beperkte visie. Tegenover 100 aartsluie nederlanders staan 100 superslimme alleskunners.
Tegenover 100 Roemeense skimmers, staan 100 IT-specialisten. Feit is echter wel dat er concurrentie is en komt en dat ik dat een supergezonde ontwikkeling vind. Dat zal het kaf van het koren scheiden.

Ik geloof alleen niet dat jij een Bulgaar van een Roemeen kan onderscheiden, laat staan als je waps op een festival staat, maar dat terzijde.

---------- Post added 5 September 2013 at 23:57 ----------

Sjors. De Nederlanders die hier lekker van 9 tot 5 werken kun je een stempel geven, lui of gemiddeld, en ze vergelijken met de mensen uit minder economisch krachtige delen van Europa. Maar zoals je als hoger geschoolde ongetwijfeld weet bestaat er het idee dat de mens een homo-economicus is. Zijn gedrag is mede bepaald door de prikkels uit zijn omgeving. Onze politiek-economische situatie hier geeft mensen bij een vast contract vrij veel baanzekerheid en een prima CAO, daarmee kun je een huis kopen, een auto, op vakantie, een gezin vrij goed onderhouden. Als al die zaken bereikt kunnen worden door van 9 tot 5 te werken waarom zouden mensen hier dan hun vrije tijd inruilen voor een marginaal hoger salaris door langer/harder te werken?

Bulgaren en Roemenen zijn anders geconditioneerd in het land waarin ze zijn opgegroeid. Thats all.

Prima analyse, maar is dat dan een sociaal-economisch probleem of een mentaliteitsprobleem? Ik mis in het verhaal nog steeds een stuk eigen verantwoordelijkheid.
Ik ben ook hoog opgeleid en ik heb ook altijd mijn garanties en zekerheden gehad, maar ik heb me altijd gerealiseerd dat er voor mij nog 1000 anderen zijn. Daarom ben ik er altijd, zeik ik niet en neem ik ook zo genoegen met minder als dat nodig is ( en heb ik dat ook al eens gedaan )
Ik heb nog nooit een dag zonder werk gezeten. Met al mijn papieren ga ik zelfs burgers flippen als het moet.

Nederigheid brengt je meer dan het je kost.
 
Nederland weerde samen met andere EU-landen jarenlang Bulgaarse en Roemeense arbeiders. Maar per 1 januari 2014 gaan de grenzen voor arbeidsmigratie open.

Heb jij er een probleem mee dat ze komen?
Mijn portefeuille wel :roflol:

Zolang het 'normale' mensen zijn en niet het grootste vuil daar samen schrapen en hier dumpen.
 
Opbokken met die lui.
 
Je hebt mensen en mensen. Ik geloof zelf niet zo in die beperkte visie. Tegenover 100 aartsluie nederlanders staan 100 superslimme alleskunners.
Tegenover 100 Roemeense skimmers, staan 100 IT-specialisten. Feit is echter wel dat er concurrentie is en komt en dat ik dat een supergezonde ontwikkeling vind. Dat zal het kaf van het koren scheiden.

Ik geloof alleen niet dat jij een Bulgaar van een Roemeen kan onderscheiden, laat staan als je waps op een festival staat, maar dat terzijde.

Nu heeft mevrouw ineens geen beperkte visie en eerst vond je de gemiddelde Nederlander lui, self righteous en arrogant en wilde je elke Nederlandse werknemer vervangen door een Roemeen.

Gezien het aantal hoog opgeleiden in Roemenië zo dramatisch laag ligt kan je eerder zeggen tegenover 100 skimmers, 1000 bedelaars en 100000 tasjesdieven staat 1 IT specialist.
 
Nu heeft mevrouw ineens geen beperkte visie en eerst vond je de gemiddelde Nederlander lui, self righteous en arrogant en wilde je elke Nederlandse werknemer vervangen door een Roemeen.

Gezien het aantal hoog opgeleiden in Roemenië zo dramatisch laag ligt kan je eerder zeggen tegenover 100 skimmers, 1000 bedelaars en 100000 tasjesdieven staat 1 IT specialist.

Het is jammer dat je niet in staat bent mij juist te quoten of er een fatsoenlijke argumentatie op los te laten.

Ik heb geen zin in een discussie met jou, want gezien je voorgaande repliek acht ik je niet echt in staat iets zinnigs toe te voegen en vind ik je aanmatigend, vervelend, oninteressant en tendentieus.

Please pass the olives.
 
Je hebt mensen en mensen. Ik geloof zelf niet zo in die beperkte visie. Tegenover 100 aartsluie nederlanders staan 100 superslimme alleskunners.
Tegenover 100 Roemeense skimmers, staan 100 IT-specialisten. Feit is echter wel dat er concurrentie is en komt en dat ik dat een supergezonde ontwikkeling vind. Dat zal het kaf van het koren scheiden.

Ik geloof alleen niet dat jij een Bulgaar van een Roemeen kan onderscheiden, laat staan als je waps op een festival staat, maar dat terzijde.

---------- Post added 5 September 2013 at 23:57 ----------



Prima analyse, maar is dat dan een sociaal-economisch probleem of een mentaliteitsprobleem? Ik mis in het verhaal nog steeds een stuk eigen verantwoordelijkheid.
Ik ben ook hoog opgeleid en ik heb ook altijd mijn garanties en zekerheden gehad, maar ik heb me altijd gerealiseerd dat er voor mij nog 1000 anderen zijn. Daarom ben ik er altijd, zeik ik niet en neem ik ook zo genoegen met minder als dat nodig is ( en heb ik dat ook al eens gedaan )
Ik heb nog nooit een dag zonder werk gezeten. Met al mijn papieren ga ik zelfs burgers flippen als het moet.

Nederigheid brengt je meer dan het je kost.

In het gemiddeld nederlands bedrijf wordt je beoordeeld door een middelmatige manager die zichzelf na 15 jaar hielen likken op zijn positie heeft gekregen. Voor hem ben je als innovatieve werker alleen een bedreiging en wordt je beoordeeld op het aantal uren dat je op je bureaustoel zit ipv de inhoud van je werk. Dan kan je 50% meer werken voor 5% meer netto loon.

Die instelling die jij zo hekelt is vaak een direct resultaat van het overvloed aan matige kansloze managers die ook totaal geen idee hebben hoe ze iemand moeten motiveren. Dan heb je idd altijd zelf de keuze om ergens anders aan de slag te gaan maar het niveau is bij veel bedrijven triest.

En nee ik ben zeker geen sp aanhanger. Maar matige managers die je eerder als bedreiging dan als toevoeging zien heb ik ook wel ervaring mee. Voor een goede werkgever gaat de gemiddelde nederlander een heel eind. Helaas zijn er ook een hoop slechte. Mensen managen is ook een kunst.
 
Het is jammer dat je niet in staat bent mij juist te quoten of er een fatsoenlijke argumentatie op los te laten.

Ik heb geen zin in een discussie met jou, want gezien je voorgaande repliek acht ik je niet echt in staat iets zinnigs toe te voegen en vind ik je aanmatigend, vervelend, oninteressant en tendentieus.

Please pass the olives.

Er valt ook geen discussie te voeren want je weet totaal niet waar je over praat. Ik reageer alleen maar op je verzinsels. Overal hier in Nederland zouden hoog opgeleide Roemenen werken maar de enige plekken waar we ze zien is bedelend voor een supermarkt of op het nieuws als er weer een groep skimmers is opgepakt. En waar komen al die hoog opgeleide Roemenen dan vandaan als het percentage hoog opgeleide Roemenen dramatisch laag ligt?

Waarschijnlijk ben je getrouwd met een Roemeen of heb je een Roemeense vriend waar je voor op probeert te komen.
 
In het gemiddeld nederlands bedrijf wordt je beoordeeld door een middelmatige manager die zichzelf na 15 jaar hielen likken op zijn positie heeft gekregen. Voor hem ben je als innovatieve werker alleen een bedreiging en wordt je beoordeeld op het aantal uren dat je op je bureaustoel zit ipv de inhoud van je werk. Dan kan je 50% meer werken voor 5% meer netto loon.

Die instelling die jij zo hekelt is vaak een direct resultaat van het overvloed aan matige kansloze managers die ook totaal geen idee hebben hoe ze iemand moeten motiveren. Dan heb je idd altijd zelf de keuze om ergens anders aan de slag te gaan maar het niveau is bij veel bedrijven triest.

En nee ik ben zeker geen sp aanhanger. Maar matige managers die je eerder als bedreiging dan als toevoeging zien heb ik ook wel ervaring mee. Voor een goede werkgever gaat de gemiddelde nederlander een heel eind. Helaas zijn er ook een hoop slechte. Mensen managen is ook een kunst.


True, maar Nederland is nu eenmaal overmanaged. Overal zit goddomme een manager op en je mag in je handjes knijpen als de manager in kwestie in zijn eigen kennisgebied opereert, want het kan ook zo'n maar een willekeurige a**slikker zijn die over jouw loopbaan beslist.

Het beperken van managers en vergaderingen zou de Nederlandse economie een grotere boost geven dan welke belastingverlaging dan ook.

---------- Post added 6 September 2013 at 00:53 ----------

Er valt ook geen discussie te voeren want je weet totaal niet waar je over praat. Ik reageer alleen maar op je verzinsels. Overal hier in Nederland zouden hoog opgeleide Roemenen werken maar de enige plekken waar we ze zien is bedelend voor een supermarkt of op het nieuws als er weer een groep skimmers is opgepakt. En waar komen al die hoog opgeleide Roemenen dan vandaan als het percentage hoog opgeleide Roemenen dramatisch laag ligt?

Waarschijnlijk ben je getrouwd met een Roemeen of heb je een Roemeense vriend waar je voor op probeert te komen.


Ik ben er zelf 1 en gek genoeg ook hoog opgeleid. Net als mijn moeder ( 2 uni's , 3 masters en werkzaam bij Interpol ) en mijn vader ( afgerond polytechniek en econometrie en eigenaar van een vleugelbouw-bedrijf )

In zijn vrije tijd doet hij aan zakken rollen, skimmen en festival-hoppen. Mijn moeder hangt in het weekend de h**r uit, want zo zijn wij nou eenmaal.
En jij?
 
True, maar Nederland is nu eenmaal overmanaged. Overal zit goddomme een manager op en je mag in je handjes knijpen als de manager in kwestie in zijn eigen kennisgebied opereert, want het kan ook zo'n maar een willekeurige a**slikker zijn die over jouw loopbaan beslist.

Het beperken van managers en vergaderingen zou de Nederlandse economie een grotere boost geven dan welke belastingverlaging dan ook.

Dit denk ik zeker ja. Bovendien krijgen die managers nog een hoop geld mee ook, terwijl ze vaak amper wat doen. Heb gevallen gehoord waarbij de managers management taken aan personeel daaronder geeft onder het mom van "ik heb het te druk" en ondertussen met andere managers uit eten gaat in een duur restaurant.

Oja, vriendjespolitiek (zeker bij o.a. de marechaussee) mag wel eens aangepakt worden. Een groot deel van de officiersplaatsen worden opgevuld door jongens die net van de academie komen, geen ervaring hebben en vervolgens een complete afdeling ten gronde richten of continu om hulp vragen bij het personeel onder hem.
 
Ik ben er zelf 1 en gek genoeg ook hoog opgeleid. Net als mijn moeder ( 2 uni's , 3 masters en werkzaam bij Interpol ) en mijn vader ( afgerond polytechniek en econometrie en eigenaar van een vleugelbouw-bedrijf )

In zijn vrije tijd doet hij aan zakken rollen, skimmen en festival-hoppen. Mijn moeder hangt in het weekend de h**r uit, want zo zijn wij nou eenmaal.
En jij?

:roflol:
 
Terug
Naar boven