XXL Nutrition

Sticky Wat maakt(e) vandaag jouw dag goed?

  • #142.361
IMG_20200405_212210.jpg
 
  • #142.363
Hoewel het voor mijn salaris, bonus en groei niets uitmaakt heb ik toch maar mijn baas een mail gestuurd om opheldering te vragen waarom zijn beoordeling over mij uitkomt op: “Heeft ontwikkeling nodig”. Aan de hand van 8 criteria worden wij beoordeeld, wat betreft 4 voldoe ik aan de verwachtingen, 2 maal overtref ik de verwachtingen en 2 maal heb ik ontwikkeling nodig. Ben ik dan gek dat ik gemiddeld uitkom op "Voldoet aan de verwachtingen"?
 
  • #142.364
Hoewel het voor mijn salaris, bonus en groei niets uitmaakt heb ik toch maar mijn baas een mail gestuurd om opheldering te vragen waarom zijn beoordeling over mij uitkomt op: “Heeft ontwikkeling nodig”. Aan de hand van 8 criteria worden wij beoordeeld, wat betreft 4 voldoe ik aan de verwachtingen, 2 maal overtref ik de verwachtingen en 2 maal heb ik ontwikkeling nodig. Ben ik dan gek dat ik gemiddeld uitkom op "Voldoet aan de verwachtingen"?
Nee, de twee maal dat je overtreft compenseren voor degene waar ontwikkeling nodig is.

Maar het lijkt me wel leuk dat je weet waarin je nog kan groeien.
 
  • #142.365
Hoewel het voor mijn salaris, bonus en groei niets uitmaakt heb ik toch maar mijn baas een mail gestuurd om opheldering te vragen waarom zijn beoordeling over mij uitkomt op: “Heeft ontwikkeling nodig”. Aan de hand van 8 criteria worden wij beoordeeld, wat betreft 4 voldoe ik aan de verwachtingen, 2 maal overtref ik de verwachtingen en 2 maal heb ik ontwikkeling nodig. Ben ik dan gek dat ik gemiddeld uitkom op "Voldoet aan de verwachtingen"?
nee dat ben je niet, het kan alleen zijn dat je baas wilt dat alles aan de verwachtingen voldoet en dat je dus aan de 2 criteria waar je ontwikkeling nodig hebt bezig gaat
 
  • #142.366
Hoewel het voor mijn salaris, bonus en groei niets uitmaakt heb ik toch maar mijn baas een mail gestuurd om opheldering te vragen waarom zijn beoordeling over mij uitkomt op: “Heeft ontwikkeling nodig”. Aan de hand van 8 criteria worden wij beoordeeld, wat betreft 4 voldoe ik aan de verwachtingen, 2 maal overtref ik de verwachtingen en 2 maal heb ik ontwikkeling nodig. Ben ik dan gek dat ik gemiddeld uitkom op "Voldoet aan de verwachtingen"?
Wegen alle criteria even zwaar?
 
  • #142.367
Wegen alle criteria even zwaar?
Nee, ik kan alleen zo snel niet de weging van elke competentie terug vinden, het is wel uitgedragen, maar ik kan hem toegespitst op mijn functie niet terug vinden. Het leuke is wel dat ik en al mijn andere kritische collega's die hier al >15 jaar werken zo'n bedoordeling hebben gekregen. De ja-knikkers en de nieuwe garde voldoen (voor zover we weten) in zijn ogen wel allemaal. :D
 
  • #142.368
Hoewel het voor mijn salaris, bonus en groei niets uitmaakt heb ik toch maar mijn baas een mail gestuurd om opheldering te vragen waarom zijn beoordeling over mij uitkomt op: “Heeft ontwikkeling nodig”. Aan de hand van 8 criteria worden wij beoordeeld, wat betreft 4 voldoe ik aan de verwachtingen, 2 maal overtref ik de verwachtingen en 2 maal heb ik ontwikkeling nodig. Ben ik dan gek dat ik gemiddeld uitkom op "Voldoet aan de verwachtingen"?
Een mail gestuurd? Heb je niet een één-op-één functioneringsgesprek? Ik vind het sowieso apart als er competenties als een verrassing komen, dat zou met een goede verstandhouding tussen leidinggevende en ondergeschikte niet zo mogen zijn.
 
  • #142.369
Nee, ik kan alleen zo snel niet de weging van elke competentie terug vinden, het is wel uitgedragen, maar ik kan hem toegespitst op mijn functie niet terug vinden. Het leuke is wel dat ik en al mijn andere kritische collega's die hier al >15 jaar werken zo'n bedoordeling hebben gekregen. De ja-knikkers en de nieuwe garde voldoen (voor zover we weten) in zijn ogen wel allemaal. :D
Blijkbaar heeft de oude garde een kijk in de spiegel nodig. Is vaker zo. Veelal goed in bepaalde zaken, maar wat lui en ingekakt in andere. Of je baas ziet het helemaal verkeerd, kan natuurlijk ook.... Jij zult het wel weten denk ik.
 
  • #142.370
Een mail gestuurd? Heb je niet een één-op-één functioneringsgesprek? Ik vind het sowieso apart als er competenties als een verrassing komen, dat zou met een goede verstandhouding tussen leidinggevende en ondergeschikte niet zo mogen zijn.
En inderdaad, waarom geen gesprek?
 
  • #142.371
Ja, standaard zien wel elkaar sowieso heel weinig, ik werk 24/7 verdeeld over twee locaties en hij werk ma-vrij 9-17, ook op beide locaties. Volgens de standaard roosters zie ik hem 20 hele dagen en 20 dagdelen per jaar, ik werk dan nog eens maar 85% en dan hebben we hebben ook nogs vrije dagen, als ik hem elke maand 1 hele dag en 2 dagdelen zie is het veel. Nu met corona werkt hij zo goed als alle dagen thuis, dus als ik hem niet mail dan zie ik hem denk ik pas ergens in juni. :D
 
  • #142.372
Blijkbaar heeft de oude garde een kijk in de spiegel nodig. Is vaker zo. Veelal goed in bepaalde zaken, maar wat lui en ingekakt in andere. Of je baas ziet het helemaal verkeerd, kan natuurlijk ook.... Jij zult het wel weten denk ik.
Ik weet wel waar het aan schort, ik ben kritisch en neem geen blad voor de mond en daar kan hij niet mee omgaan, maar dat wordt dan ook weer niet gezegd, maar hij vindt het wel goed dat ik mijn nek durf uit te steken, kritisch ben en met inventieve ideeën voor problemen op de proppen kom.
 
  • #142.373
Ik weet wel waar het aan schort, ik ben kritisch en neem geen blad voor de mond en daar kan hij niet mee omgaan, maar dat wordt dan ook weer niet gezegd, maar hij vindt het wel goed dat ik mijn nek durf uit te steken, kritisch ben en met inventieve ideeën voor problemen op de proppen kom.
Ik denk dat je te veel op DBB zit :trollface:
 
  • #142.374
Ik weet wel waar het aan schort, ik ben kritisch en neem geen blad voor de mond en daar kan hij niet mee omgaan, maar dat wordt dan ook weer niet gezegd, maar hij vindt het wel goed dat ik mijn nek durf uit te steken, kritisch ben en met inventieve ideeën voor problemen op de proppen kom.

En wat zei hij toen je hem daar feedback over gaf?
 
  • #142.375
Morgen reageer ik wel, ik duik nu mijn nest in.
 
  • #142.380
Nee, ik kan alleen zo snel niet de weging van elke competentie terug vinden, het is wel uitgedragen, maar ik kan hem toegespitst op mijn functie niet terug vinden. Het leuke is wel dat ik en al mijn andere kritische collega's die hier al >15 jaar werken zo'n bedoordeling hebben gekregen. De ja-knikkers en de nieuwe garde voldoen (voor zover we weten) in zijn ogen wel allemaal. :D
ik heb ooit mijn ontslag gehad onder het motto : wij zien jouw niet meer groeien binnen jouw functie. mag je raden wie nou bij mij afneemt hahahahaha
 
Terug
Naar boven