spiertje16
Monstrous Giant
- Lid sinds
- 6 dec 2004
- Berichten
- 10.641
- Waardering
- 0
True, maar het gaat hier om een zuiver economisch argument. GEGEVEN de hoge salarissen van topbestuurders is dit argument rekenkundig juist. Met een salaris van 10 miljoen kun je in een worst case scenario enorm terugzakken. Als je 40.000 verdient dan is de downside relatief klein.
Dus de kanttekening die je maakt is terecht maar doet niets af aan het economische argument.
De deugdelijkheid van financiele prikkels tot prestatieverbetering is een interessant punt. Maar wat anders dan extra geld kan een topbestuurder die al bijna op de top van zijn kunnen draait nog motiveren om dat beetje extra te geven voor het bedrijf, er staan niet zo veel mogelijkheden open...
Wat betreft de relatie wanbeleid en financiele ongemakken; alhoewel Nederland hierin hopeloos achterloopt is de prestatiebeloning in de Anglo-Amerikaanse cultuur al lange tijd de norm; de enorme verschillen in beloningen komen dan ook vooral door met name optiepakken; overigens heel interessant om dit in relatie te zien met de suprematie van deze bedrijfscultuur in de de laatste aantal decennia.
Wat zijn anders dan de risico's als je toch door middel van sancties gigantische bonussen gaat inperken?
Ik bedoel drain brain, is dat ook daadwerkelijk te onderbouwen behalve te suggereren dat men zijn heil ergens anders zoekt.
Overigens is dat juist niet datgene wat ons scheidt van de Amerikanen? Dat wij niet dat belachelijke gat hebben waarbij de rijke elite in princiepe alles in handen heeft?
En het argument dat er altijd al verschil heeft onstaan staat hier toch los van? Ik weet dat kapitalisme belangrijk is maar moet je als overheid er ook niet voor zorgen dat het niet uit de hand loopt?






