En wat is het probleem van die achterstand? Waarom moet dat gelijk lopen?
Je loopt toch ook achter op seniore collega's die jaren langer hebben gewerkt? Of iemand die op een paar jaar jongere leeftijd is begonnen? Vanwege zijn geboortedatum tov de zomervakantie eerder school instroomde? En iemand die op sabbatical gaat of een carrièreswitch doet loopt ook achter...
Houden we ook bij wie er meer ziek en moe thuis zitten? En langer leven? Misschien kunnen ze het die jaren dan inhalen, hun pensioenleeftijd opschuiven.
Werkervaring opdoen zonder te werken is inderdaad lastig. Maar wees niet getreurd, je krijgt er andere ervaring voor terug. Ervaringen die kinderlozen niet hebben, ook lastig!
Wanneer krijgen die collega's die door hebben gewerkt hun compensatie voor al het misgelopen zwanger- en ouderschapverlof? En dan de hypothetisch misgelopen promoties toe krijgen bij terugkomst. En compensatie voor eenverdiener zijn.