Sinds iets langer als een maand heb ik een baan bij McDonalds, net uit mijn proeftijd dus. Ik verdien er te weinig om van rond te komen, dus ik heb een aanvullende uitkering. Die uitkering heb ik al sinds november of december. Weinig werk te vinden hier...
Sociale Dienst heeft me een traject aangeboden dat ik kan volgen, wat eventueel kan uitlopen in reintegratie traject. Dit omdat ik al zo'n tijd met die uitkering loop.
Vorige week heb ik hierover een gesprek gehad met zowel een manager als de bedrijfsleider op mijn werk. De bedrijfsleider was hier absoluut niet blij mee en hij zei dat ik dat niet kon maken omdat ik als fulltimer ben aangenomen en dus beschikbaar moet zijn, zeker doordeweeks.
Ik heb een 4-uren contract en nog geen enkele week meer dan 23 uur gewerkt.
Vrijdag had ik een gesprek bij de Sociale Dienst over dat traject, en ondanks het nogal heftige gesprek met mijn baas ervoor gekozen om dat traject te gaan volgen.
Word ik vanmorgen mijn bed uit gebeld door die manager bij mij op het werk met de vraag hoe mijn gesprek bij de Sociale Dienst vrijdag was gegaan. Dus ik vertel het hem en hij zei dat hij wel zou overleggen.
5 minuten later heb ik mijn baas, de bedrijfsleider, aan de telefoon en hij was echt kwaad. Hij zei dat ik 2 keuzes had, of dat traject opzeggen, of mijn ontslag indienen. Ik heb gezegt dat ik dat traject niet laat lopen, dus volgens hem heb ik ontslag genomen.
Op de dagen dat ik niet kan gaat hij me wel inroosteren. Als ik dan niet op kom dagen pleeg ik contractbreuk en zijn alle kosten voor mij.
Hij zei dat hij mijn loon zou inhouden, waarom dit is weet ik niet. Hij zei dat ik oneervol bezig was, dat hij zoveel geld in me had gestopt voor mijn training en er kwam nog een hoop meer voorbij.
Maar wat ik me nou afvraag, in hoeverre mag hij dit juridisch allemaal doen? Hij kan toch niet zomaar mijn loon inhouden?
En ik vind nog steeds niet dat ik ontslag heb genomen, maar dat hij mij ontslagen heeft.
sinds wanneer is Mac eervol bezig met zijn werknemers?
Hij noemt inwerken blijkbaar training en dat kost geen geld.
...noooooooooit
, je verspeelt namelijk je recht op uitkering etc.....prima dat zij je ontslaan, dan pak je in iedergeval je uitkering, kleine afkoopsom (denk 1mnd + 2 mnd. opzegtermijn) van je gemiddelde loon.
.
.
