Geen twijfel, de vrijheid die ik krijg om mijn parttime dagen te verdelen krijg ik als nieuwe werknemer nergens. Maar als collega’s er wel gebruik van willen maken, prima, de meesten werken er nog wat langer en hebben daardoor nog 5% hoger loon en werken fulltime, wat nog eens 17,5 meer loon betekend. Sommigen zullen dus de 2,5 ton aantikken. Als ik dan inschat dat de kans dat ik weg uiterst klein is zie ik het ook nog wel gebeuren dat een collega voor dat bedrag wel gebruik wil maken van de plaatsmakersregeling.