Toch discriminatie van allochtonen bij sollicitatie

corazon · 7 nov 2006

Rotterdam, 7 nov. Allochtonen hebben bijna een kwart minder kans om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, blijkt uit nog niet gepubliceerd onderzoek door de Erasmus Universiteit (zie ‘Jansen of Abdallah’). Minister Wijn van Economische Zaken (CDA) beweerde vorige week nog dat allochtonen bij sollicitaties niet worden gediscrimineerd.

Wijn deed die uitspraak op grond van onderzoek door de Stichting Economisch Onderzoek (SEO). De projectleider van dit onderzoek kwam vandaag in het VPRO-radioprogramma Noorderlicht op die conclusie terug.

In het SEO-onderzoek staat dat het vaak lijkt alsof werkgevers discrimineren. Allochtonen hebben vaker een lager opleidingsniveau, beheersen de Nederlandse taal minder goed en presenteren zich minder goed tijdens het gesprek. Werkgevers blijken allochtonen minder snel uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek, maar „dit wordt veroorzaakt door hun bijkomende kenmerken, niet door hun etniciteit op zich”, staat in het rapport. Dit was de basis voor de conclusies van Wijn.

„Als je wilt weten of er gediscrimineerd wordt, kijk dan niet naar ons onderzoek”, zei projectleider Marloes de Graaf echter vandaag over het onderzoek in opdracht van het ministerie van Economische Zaken.

„Er is ons juist expliciet gevraagd niet te veel op etniciteit te focussen”, zegt De Graaf. Als de SEO alleen discriminatie had moeten onderzoeken, was het onderzoek anders uitgevoerd.

Nu is het onderzoek gebaseerd op een enquête, waardoor niet kan worden uitgesloten dat werkgevers sociaal wenselijke antwoorden geven. „Anders hadden we sollicitatiebrieven verstuurd voor bestaande vacatures, met de ene keer een Nederlandse en de andere keer een allochtone naam.”

Die onderzoeksmethode is wel gebruikt door de Erasmus Universiteit Rotterdam. Daaruit komt dat allochtonen een veel kleinere kans hebben te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De SEO vond een verwaarloosbaar kleinere kans. „Ze hebben een betrouwbaarder meetmethode gebruikt dan wij”, zegt De Graaf. „Dat betekent dat hun resultaten ook betrouwbaarder zijn.”

Arbeidspsychologe Eva Derous van de Erasmus Universiteit heeft sollicitatiebrieven gestuurd op 200 bestaande vacatures in de regio Rotterdam. Zij wilde weten wat het effect is van het hebben van een allochtone naam op de kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.

Ze stuurde meerdere brieven op dezelfde vacature. De brieven zijn goeddeels identiek, het enige verschil is de naam van de sollicitant. In sommige gevallen was dat een typische allochtone naam, in andere een autochtone. Uit de nog ongepubliceerde resultaten blijkt dat sollicitanten met een allochtone naam 22 procent minder kans maken om door de selectie te komen dan sollicitanten met een Nederlandse naam.

Bron: NRC Handelsblad

corazon · 7 nov 2006

ps. het wachtwoord van mijn andere account weet ik niet meer

bur · 7 nov 2006

hahaha ja dus.........

Het is gewoon diskriminasie ik zeg het je

corazon · 7 nov 2006

bur zei:
hahaha ja dus.........

Als je het niet boeiend vindt, hoef je niet te reageren

Anoniem744 · 7 nov 2006

Daar komt hij dan hoor: Zei ik toch!

Samu · 7 nov 2006

Dus als ik het goed begrijp: Als men naar de naam kijkt wordt er idd gediscrimineerd...
En anders worden allochtonen moeilijker aanvaard doordat ze oa. lager opgeleid zijn, taal minder beheersen...

Dingen waar men volgens mij toch genoeg aan kan doen.

PS: Big_T al een PM gestuurd voor je wachtwoord?

corazon · 7 nov 2006

Samu zei:
PS: Big_T al een PM gestuurd voor je wachtwoord?

Mja hoe kan ik bewijzen dat ik het ben

. Boeiend als Big_T er niets op tegen heeft hou ik het gewoon bij mijn nieuwe account. Karma vind ik toch niet belangrijk.

Samu · 7 nov 2006

Hem een mailtje laten sturen naar het adres waarmee je aangemeld bent.

SHUTTERSPEED · 7 nov 2006

ja dit is geen nieuws vind ik, al zo vaak aangetoond bij netwerk etc

corazon · 7 nov 2006

Samu zei:
Hem een mailtje laten sturen naar het adres waarmee je aangemeld bent.

Ik weet niet eens welk e-mail adres het was. Ik zal hem speciaal voor jou even PM'en

.

Samu · 7 nov 2006

corazon2 zei:
Ik weet niet eens welk e-mail adres het was.

Ik zal hem speciaal voor jou even PM'en .

Lief.

Tot zover het slowchatten trouwens.

Big-T · 7 nov 2006

Maar dit heeft volgens mij meer met reputatie te maken dan met wat anders. Men zou nieuwe solicitanten van allochtoonse afkomst idd een kans moeten geven, maar men neemt ook niet graag risico's met probleemgevallen...

corazon · 7 nov 2006

Thanks Big_T

Strong80 · 7 nov 2006

corazon zei:
Rotterdam, 7 nov. Allochtonen hebben bijna een kwart minder kans om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, blijkt uit nog niet gepubliceerd onderzoek door de Erasmus Universiteit (zie ‘Jansen of Abdallah’). Minister Wijn van Economische Zaken (CDA) beweerde vorige week nog dat allochtonen bij sollicitaties niet worden gediscrimineerd.

Wijn deed die uitspraak op grond van onderzoek door de Stichting Economisch Onderzoek (SEO). De projectleider van dit onderzoek kwam vandaag in het VPRO-radioprogramma Noorderlicht op die conclusie terug.

In het SEO-onderzoek staat dat het vaak lijkt alsof werkgevers discrimineren. Allochtonen hebben vaker een lager opleidingsniveau, beheersen de Nederlandse taal minder goed en presenteren zich minder goed tijdens het gesprek. Werkgevers blijken allochtonen minder snel uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek, maar „dit wordt veroorzaakt door hun bijkomende kenmerken, niet door hun etniciteit op zich”, staat in het rapport. Dit was de basis voor de conclusies van Wijn.

„Als je wilt weten of er gediscrimineerd wordt, kijk dan niet naar ons onderzoek”, zei projectleider Marloes de Graaf echter vandaag over het onderzoek in opdracht van het ministerie van Economische Zaken.

„Er is ons juist expliciet gevraagd niet te veel op etniciteit te focussen”, zegt De Graaf. Als de SEO alleen discriminatie had moeten onderzoeken, was het onderzoek anders uitgevoerd.

Nu is het onderzoek gebaseerd op een enquête, waardoor niet kan worden uitgesloten dat werkgevers sociaal wenselijke antwoorden geven. „Anders hadden we sollicitatiebrieven verstuurd voor bestaande vacatures, met de ene keer een Nederlandse en de andere keer een allochtone naam.”

Die onderzoeksmethode is wel gebruikt door de Erasmus Universiteit Rotterdam. Daaruit komt dat allochtonen een veel kleinere kans hebben te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De SEO vond een verwaarloosbaar kleinere kans. „Ze hebben een betrouwbaarder meetmethode gebruikt dan wij”, zegt De Graaf. „Dat betekent dat hun resultaten ook betrouwbaarder zijn.”

Arbeidspsychologe Eva Derous van de Erasmus Universiteit heeft sollicitatiebrieven gestuurd op 200 bestaande vacatures in de regio Rotterdam. Zij wilde weten wat het effect is van het hebben van een allochtone naam op de kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.

Ze stuurde meerdere brieven op dezelfde vacature. De brieven zijn goeddeels identiek, het enige verschil is de naam van de sollicitant. In sommige gevallen was dat een typische allochtone naam, in andere een autochtone. Uit de nog ongepubliceerde resultaten blijkt dat sollicitanten met een allochtone naam 22 procent minder kans maken om door de selectie te komen dan sollicitanten met een Nederlandse naam.

Bron: NRC Handelsblad

Geen discriminatie door werkgevers - telegraaf.nl [Binnenland]

Ach ja NRC zegt dit, Telegraaf zegt wat anders. Lijkt me duidelijk dat waar er rook is, ook vuur is. Maw, die allochtonen zullen wel met reden niet aangenomen worden ofwel is het allemaal onzin en worden ze wel aangenomen als ze geschikt zijn voor de job.

Maar denk eens ff na: als bedrijfleider heb je toch liever autochtonen, je weet dat die zich beter aanpassen, beter werken en niet gaan stelen oid.

corazon · 7 nov 2006

StillStrong zei:
Maar denk eens ff na: als bedrijfleider heb je toch liever autochtonen, je weet dat die zich beter aanpassen, beter werken en niet gaan stelen oid.

Ik snap wel dat je zo denkt, maar denk ook eens even aan de hoogopgeleide allochtonen die hierdoor gefrustreerd raken. Lijkt me ook geen positieve ontwikkeling toch?

Trouwens het artikel van de telegraaf gaat over het onderzoek dat ook in het NRC artikel genoemd wordt.

D. · 7 nov 2006

Mja je weet als manager, recruiter of wie dan ook dat je met allochtonen verhoudingsgewijs meer gelazer hebt en dat ze minder in het bedrijf passen. Al is het alleen al om het feit dat er meer blanken werken.

SHUTTERSPEED · 7 nov 2006

Kijk als ik werkgever was zou ik niet naar de naam kijken maar naar zijn of haar cv
Helaas denken veel werkgevers zo niet.

spiertje16 · 7 nov 2006

D. zei:
Mja je weet als manager, recruiter of wie dan ook dat je met allochtonen verhoudingsgewijs meer gelazer hebt en dat ze minder in het bedrijf passen. Al is het alleen al om het feit dat er meer blanken werken.

Gekke is hij dat hij nog gelijk heeft ook, iig in dat laaste stukje dan

thinkalot · 15 nov 2006

StillStrong zei:
Maar denk eens ff na: als bedrijfleider heb je toch liever autochtonen, je weet dat die zich beter aanpassen, beter werken en niet gaan stelen oid.

Ik moet bijna walgen van deze opmerking.

Rawplayer · 15 nov 2006

thinkalot zei:
Ik moet bijna walgen van deze opmerking.

Het is wel zo :rolleyes:

Toch discriminatie van allochtonen bij sollicitatie

Competitive Bodybuilder

Competitive Bodybuilder

Mr. Millionaire

Competitive Bodybuilder

Freaky Bodybuilder

Monstrous Giant

Competitive Bodybuilder

Monstrous Giant

Enormous Athlete

Competitive Bodybuilder

Monstrous Giant

Humongous Ruler

Competitive Bodybuilder

Advanced Bodybuilder

Competitive Bodybuilder

Huge Freak

Enormous Athlete

Monstrous Giant

Ripped Bodybuilder

Freaky Bodybuilder

Soortgelijke topics