AndroidHealthClinic

Sticky Wat heeft jouw dag verpest?

Had vannacht een slechte droom :(
Ik was in het buitenland, en de vijand had een nieuw kippenvirus los gelaten en toen vielen ze ook nog eens mijn dorp aan (Ik had een paar huizen gekocht via een soort van game interface). Ik snel allemaal wapens kopen voor mn peeps (via zelfde game interface), mensen dood schieten enzo.. gaf de vijand zich over, en toen stak ik ze allemaal in de fik met een vlammenwerper.
Beetje een k*tactie van mezelf moet ik zeggen, had niet gedacht dat ik zo wreed kon zijn :(
 
  • Like
Waarderingen: mat
ziek maar zit op mn werk
 
sollicitatie gehad, geen middag pauze....wat ???

bye gains
 
Ik heb 24 uur per dag pauze
 
Kijk de CAO er even op na. Staat toch meestal wel wat in over verplichte pauzes.

Ja ga dat als sollicitant ff melden :o werknemers daar pikken het ook blijkbaar.
Dilemma is nu, hij is positief over mij (was 2e gesprek). Dus wellicht dat ik word aangenomen en dat dat mijn eerste baan word. Maar of ik nou hierop zit te wachten...
 
Ja ga dat als sollicitant ff melden :o werknemers daar pikken het ook blijkbaar.
Dilemma is nu, hij is positief over mij (was 2e gesprek). Dus wellicht dat ik word aangenomen en dat dat mijn eerste baan word. Maar of ik nou hierop zit te wachten...

Je hebt toch 2 maanden proeftijd, zou het eerst ff aankijken. Wat voor baan is het?
 
Ja ga dat als sollicitant ff melden :o werknemers daar pikken het ook blijkbaar.
Dilemma is nu, hij is positief over mij (was 2e gesprek). Dus wellicht dat ik word aangenomen en dat dat mijn eerste baan word. Maar of ik nou hierop zit te wachten...

Ik begrijp je 200%. Als je de baan wil ga je niet moeilijk doen over wat dan ook. 1 optie is om te wachten tot ze je definitief aannemen en het dan te noemen. (dan blijft het feit dat je nog in je proefperiode zit).

Toch zou ik het persoonlijk nu al naar voren brengen. Het is namelijk geen eis maar een recht. Niet dat je dit zo hoeft te brengen, maar dit betekend dat het een hele redelijke verwachting van je is dat als je ergens gaat werken dat je daar ook een lunchpauze krijgt.

En hierom zou ik het naar voren brengen: Niet zozeer om het feit dat je voor je mentale gezondheid vreest als je geen lunchpauze krijgt. Maar als je dit op een diplomatieke manier brengt en de werkgever niet duidelijk begrip opbrengt voor jou alleszins hele redelijke verwachting, dan weet je ook gelijk alvast hoe het gaat als jij in de toekomst andere redelijke voorstellen zal doen.

Het is sowieso een red flag en dit is ook geen geisoleerd geval. Hij zal op andere terreinen ook meer van zijn werknemers verwachten dan hij in redelijkheid mag vragen.
De afweging is dan uiteindelijk aan jou om te zien of je salaris en eventuele doorgroeimogelijkheden hier tegen opwegen, maar besef je wel waar je voor tekent. Als je dit accepteert dan lever je namelijk meer in dan alleen je lunchpauze, maar impliciet teken je ook voor een soort knecht/baas verhouding uit de 19e eeuw.

Ik hou mezelf voor dat ik over wat mensenkennis beschik, en ik heb in het verleden ook dit soort zaken meegemaakt bij werkgevers. Het is heel vreemd maar het zijn nooit hele sympathieke leidinggevenden die hun werknemers geen normale lunchpauze laten gebruiken. Altijd de slavendrijvers.


Edit: nav suus141 hieronder; ik ben er van uit gegaan dat het een normale kantoorbaan is waar je naar solliciteert. Als de inhoud van het werk het onmogelijk maakt dan is het wat anders maar dat zal snel genoeg blijken als je het tijdens het sollicitatiegesprek naar voren brengt. Als dat het geval is dan zal de werkgever het ook geen vervelende vraag vinden van een potentieel lastige medewerker.
 
Laatst bewerkt:
Wat is de rede waarom je geen lunchpauze krijgt en krijg je wel de gelegenheid om te eten tijdens je werk?
Op mijn werk hebben ze in principe ook geen lunchpauze, simpelweg omdat er de mogelijkheid niet voor is als je alleen staat maar daar staat tegenover dat je onder werktijd kan en mag eten wanneer je maar wilt.
 
Ik begrijp je 200%. Als je de baan wil ga je niet moeilijk doen over wat dan ook. 1 optie is om te wachten tot ze je definitief aannemen en het dan te noemen. (dan blijft het feit dat je nog in je proefperiode zit).

Toch zou ik het persoonlijk nu al naar voren brengen. Het is namelijk geen eis maar een recht. Niet dat je dit zo hoeft te brengen, maar dit betekend dat het een hele redelijke verwachting van je is dat als je ergens gaat werken dat je daar ook een lunchpauze krijgt.

En hierom zou ik het naar voren brengen: Niet zozeer om het feit dat je voor je mentale gezondheid vreest als je geen lunchpauze krijgt. Maar als je dit op een diplomatieke manier brengt en de werkgever niet duidelijk begrip opbrengt voor jou alleszins hele redelijke verwachting, dan weet je ook gelijk alvast hoe het gaat als jij in de toekomst andere redelijke voorstellen zal doen.

Het is sowieso een red flag en dit is ook geen geisoleerd geval. Hij zal op andere terreinen ook meer van zijn werknemers verwachten dan hij in redelijkheid mag vragen.
De afweging is dan uiteindelijk aan jou om te zien of je salaris en eventuele doorgroeimogelijkheden hier tegen opwegen, maar besef je wel waar je voor tekent. Als je dit accepteert dan lever je namelijk meer in dan alleen je lunchpauze, maar impliciet teken je ook voor een soort knecht/baas verhouding uit de 19e eeuw.

Ik hou mezelf voor dat ik over wat mensenkennis beschik, en ik heb in het verleden ook dit soort zaken meegemaakt bij werkgevers. Het is heel vreemd maar het zijn nooit hele sympathieke leidinggevenden die hun werknemers geen normale lunchpauze laten gebruiken. Altijd de slavendrijvers.

Je verwoord precies wat ik dacht. Daar zit ik totaal niet op te wachten. Er zijn meerdere dingen aan bod gekomen zoals langere werktijden dan 8 uur per dag, na het werk thuis studie (verdiepen in het werk). Er staat geen hoog salaris tegenover (wellicht minimum vrees ik).

Wat is de rede waarom je geen lunchpauze krijgt en krijg je wel de gelegenheid om te eten tijdens je werk?
Op mijn werk hebben ze in principe ook geen lunchpauze, simpelweg omdat er de mogelijkheid niet voor is als je alleen staat maar daar staat tegenover dat je onder werktijd kan en mag eten wanneer je maar wilt.

Door de drukte is er geen lunchpauze. Er word tussendoor wel wat gegeten indien mogelijk (zei een werknemer). Voor mij persoonlijk vind ik een lunchpauze wel een belangrijk iets. Niet enkel om te eten, maar ook om je rust even te pakken.
 
Laatst bewerkt:
Terug
Naar boven