Sticky Wat heeft jouw dag verpest?

Pleurklaat · 7 jun 2016

basmca zei:
not sure wat je bedoelt maar nederland heeft het laagste jeugdloon van de ontwikkelde wereld groet.

ja maar anders zou niemand door leren!!

dan zou iedereen gewoon voor de rest van zn leven bij de supermarkt gaan werken ipv naar de universiteit gaan!!

WE DOEN HET VOOR DE KINDEREN!!

HEEFT HELEMAAL NIKS TE MAKEN MET TAN2 GOEDKOPE ARBEIDSKRACHTEN

on topic kost het een werknemer wel een stuk meer dan alleen het loon dat jij ontvangt om jou in dienst te nemen dus dat bedoelt hij waarschijnlijk, maar daar weet ik het fijne niet van

Jacked and Jan · 7 jun 2016

beste ben je retarded en krijg je gewoon wajong

Fallingout · 7 jun 2016

Pleurklaat zei:
ja maar anders zou niemand door leren!!

dan zou iedereen gewoon voor de rest van zn leven bij de supermarkt gaan werken ipv naar de universiteit gaan!!

WE DOEN HET VOOR DE KINDEREN!!

HEEFT HELEMAAL NIKS TE MAKEN MET TAN2 GOEDKOPE ARBEIDSKRACHTEN

on topic kost het een werknemer wel een stuk meer dan alleen het loon dat jij ontvangt om jou in dienst te nemen dus dat bedoelt hij waarschijnlijk, maar daar weet ik het fijne niet van

nee precies zo werkt het.

dat iedereen na 2-3 jaar ontslagen word en nooit een vast contract krijgt is ook om te zorgen dat je gaat leren en totaal geen misbruik van goedkope arbeidskrachten enzo.

( in before DT grap )

nee dat snap ik ook wel maar dat zou in andere landen ook zo moeten zijn waar je jongeren wel minimaal 8+ euro per uur moet betalen in plaats van 4 euro 6( of whatever de f**k het is.)

Pleurklaat · 7 jun 2016

Jacked And Tan zei:
beste ben je retarded en krijg je gewoon wajong

ik zou persoonlijk dan opteren voor een iets minder life wrecking aandoening dan retardatie als oorzaak van je arbeidsongeschiktheid

maar ik ben jou niet en als retarded zijn jou gewoon helemaal de shit lijkt dan is dat natuurlijk jouw keus!

Moraalridder · 7 jun 2016

basmca zei:
not sure wat je bedoelt maar nederland heeft het laagste jeugdloon van de ontwikkelde wereld groet.

Jouw loon is wat anders dan de loonkosten die je baas betaalt voor je. En dan moet je verplicht 8,3% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering 1,zoveel procent persoonlijke loopbaanblablaontwikkeling en 1,nogwaatprocent% individueleblabla toeslag erbij doen. Als iemand ziek is doorbetalen, na drie keer een vast contract, op onregelmatige dagen 25, 30 of 40% extra betalen.

Als werkgever wil je dan graag met een zzp'er werken kan ik je vertellen. (terwijl je eigenlijk liever mensen in dienst hebt).

Groet.

PS: Ik zei 18, maar heb daar eigenlijk geen ervaring mee, bedoelde dan ook eigenlijk te zeggen dat mensen in dienst nemen uberhaupt niet te betalen is en een idioot hoog risico met zich mee brengt.

Moraalridder · 7 jun 2016

Pleurklaat zei:
ja maar anders zou niemand door leren!!

dan zou iedereen gewoon voor de rest van zn leven bij de supermarkt gaan werken ipv naar de universiteit gaan!!

WE DOEN HET VOOR DE KINDEREN!!

HEEFT HELEMAAL NIKS TE MAKEN MET TAN2 GOEDKOPE ARBEIDSKRACHTEN

on topic kost het een werknemer wel een stuk meer dan alleen het loon dat jij ontvangt om jou in dienst te nemen dus dat bedoelt hij waarschijnlijk, maar daar weet ik het fijne niet van

Nou dat jeugdloon wordt (voor een gedeelte) rechtgetrokken toch? Want de 18jarige van tegenwoordig hebben zoooveeel te brengen, gewoon net zoveel als iemand met 10 jaar ervaring. Die moeten dan ook net zoveel verdienen.

(weet niet precies hoe dat zit trouwens, zal wel wat genuanceerder liggen)

Fallingout · 7 jun 2016

Moraalridder zei:
Jouw loon is wat anders dan de loonkosten die je baas betaalt voor je. En dan moet je verplicht 8,3% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering 1,zoveel procent persoonlijke loopbaanblablaontwikkeling en 1,nogwaatprocent% individueleblabla toeslag erbij doen. Als iemand ziek is doorbetalen, na drie keer een vast contract, op onregelmatige dagen 25, 30 of 40% extra betalen.

Als werkgever wil je dan graag met een zzp'er werken kan ik je vertellen. (terwijl je eigenlijk liever mensen in dienst hebt).

Groet.

8.3% eindejaarsuitkering is niet meer verplicht.

maar de rest wat je op noemt heb je volgens mij in de meeste landen in de EU.

Moraalridder · 7 jun 2016

basmca zei:
8.3% eindejaarsuitkering is niet meer verplicht.

maar de rest wat je op noemt heb je volgens mij in de meeste landen in de EU.

Misschien in jouw sector, maar zeker niet in de mijne

Fallingout · 7 jun 2016

Moraalridder zei:
Nou dat jeugdloon wordt (voor een gedeelte) rechtgetrokken toch? Want de 18jarige van tegenwoordig hebben zoooveeel te brengen, gewoon net zoveel als iemand met 10 jaar ervaring. Die moeten dan ook net zoveel verdienen.

(weet niet precies hoe dat zit trouwens, zal wel wat genuanceerder liggen)

ja een klein beetje.

in 2017 gaan 22 jarige als volwassenen betaald worden en in 2019 worden 21 jarige als volwassenen betaald.

je kan nog altijd weg komen met 18 jarige 46% te betalen ten opzichte van buurlanden.

natuurlijk is het zo dat mensen met meer ervaring meer zouden moeten verdienen, maar het is atm echt fucked up in bvb de retail sector door deze vrijheid.

Moraalridder · 7 jun 2016

basmca zei:
8.3% eindejaarsuitkering is niet meer verplicht.

maar de rest wat je op noemt heb je volgens mij in de meeste landen in de EU.

En wat maakt het uit dat je het ook in andere landen hebt?

CAO's hoe die zijn geregeld zijn gewoon hopeloos uit de tijd en gebaseerd op het socialisme dat het leven van fabrieksarbeiders wil verbeteren.

Moraalridder · 7 jun 2016

http://www.minimumloon2016.com/minimumloon-duitsland/

http://minimumloon.be/

46% zal wel meevallen denk ik?

Gast 3469 · 7 jun 2016

jongeren worden niet te weinig betaald, ouderen die werk van jongeren doen worden gewoon te veel betaald. er is echt 0 reden waarom bijvoorbeeld zo'n V&D medewerker van 50 veel meer verdient (de) dan zijn 20 jarige collega, alsof ervaring in artikelen scannen oid op die manier exponentieel je productiviteit boost :roflol:

.

Moraalridder · 7 jun 2016

iWJ zei:
jongeren worden niet te weinig betaald, ouderen die werk van jongeren doen worden gewoon te veel betaald. er is echt 0 reden waarom bijvoorbeeld zo'n V&D medewerker van 50 veel meer verdient (de) dan zijn 20 jarige collega, alsof ervaring in artikelen scannen oid op die manier exponentieel je productiviteit boost .

En waarom heeft de V&D zo iemand dan in dienst?

Spanning Tree · 7 jun 2016

iWJ zei:
jongeren worden niet te weinig betaald, ouderen die werk van jongeren doen worden gewoon te veel betaald. er is echt 0 reden waarom bijvoorbeeld zo'n V&D medewerker van 50 veel meer verdient (de) dan zijn 20 jarige collega, alsof ervaring in artikelen scannen oid op die manier exponentieel je productiviteit boost .

Dat is het hele punt van bas ook denk ik, ik kost gvd de helft of minder van wat een man van in de 50 kost bij mij in de supermarkt maar ik heb meer inzicht in de winkel en kan meer dan hij.

Gast 3469 · 7 jun 2016

geen idee

maar het lijkt me sowieso geen goed idee om uit te gaan van de economische rationaliteit van een bedrijf wat hopeloos failliet is gegaan

Fallingout · 7 jun 2016

Moraalridder zei:
En wat maakt het uit dat je het ook in andere landen hebt?

CAO's hoe die zijn geregeld zijn gewoon hopeloos uit de tijd en gebaseerd op het socialisme dat het leven van fabrieksarbeiders wil verbeteren.

dat ja, de kosten zullen hoog zijn, maar het is hier nog altijd lager voor 18 jarige dan ergens anders.

Fallingout · 7 jun 2016

Spanning Tree zei:
Dat is het hele punt van bas ook denk ik, ik kost gvd de helft of minder van wat een man van in de 50 kost bij mij in de supermarkt maar ik heb meer inzicht in de winkel en kan meer dan hij.

dit ja.

collega's van mij die het zelfde werk doen verdienen afhangkelijk van leeftijd tot wel 3x zoveel.

als ik nog 18 was geweest tot 5x zoveel.

het gat is te groot.

Moraalridder · 7 jun 2016

basmca zei:
dat ja, de kosten zullen hoog zijn, maar het is hier nog altijd lager voor 18 jarige dan ergens anders.

Ok.

Maar zoals ik aangeef in mijn aangepaste post was de 18 opmerking random en ging het me gewoon om loonverband/zzp'er als werkgever/opdrachtgever.

Spanning Tree · 7 jun 2016

Ik geloof ook überhaupt niet echt in een uurloon :roflol:

. Sommige mensen voeren echt geen reet uit en krijgen nog steeds precies hetzelfde, hoe krijg je ongemotiveerde medewerkers 101.

Moraalridder · 7 jun 2016

iWJ zei:
geen idee

maar het lijkt me sowieso geen goed idee om uit te gaan van de economische rationaliteit van een bedrijf wat hopeloos failliet is gegaan

Nou er zijn denk ik twee mogelijkheden:

1) Zo iemand heeft wel meer toegevoegde waarde dan iemand van 18. Bijv. customer satisfaction.
2) Een of andere CAO regel waardoor je ofwel niet van iemand afkomt ofwel verplicht bent om bepaalde groepen aan te nemen. (al weet ik niet of dat laatste ook geldt bij pure particuliere ondernemingen).

Sticky Wat heeft jouw dag verpest?

Colossal Veteran

Gr Jan

King of Manlets

Colossal Veteran

Huge Freak

Huge Freak

King of Manlets

Huge Freak

King of Manlets

Huge Freak

Huge Freak

Monstrous Giant

Huge Freak

Competitive Bodybuilder

Monstrous Giant

King of Manlets

King of Manlets

Huge Freak

Competitive Bodybuilder

Huge Freak

Soortgelijke topics