- Lid sinds
- 8 jun 2006
- Berichten
- 9.246
- Waardering
- 33
- Lengte
- 1m90
- Massa
- 103kg
- Vetpercentage
- 12%
en dat is tegelijkertijd de reden. veelal zijn het oudere mensen. vergeet niet dat tot voor kort universiteiten nog niet toegankelijk waren voor vrouwen, wil je dus een wat oudere professor is de spoeling vrouwen sowieso al vrij dun, je moet het dus relatief bekijken, hoeveel geschikte vrouwen t.o.v. hoeveel geschikte mannen zijn er en hoeveel hebben een dergelijke functie, dat werkt verhelderend.
klopt, er bestaat ook een beeld dat miljonair worden moeilijk is, echter komen er jaarlijks meer millionairs bij, doorzettingsvermogen is the key.
ben ik wel met je eens, maar imo doe je dit niet door het onderscheid tussen groepen in stand te houden, wanneer het onderscheid blijft bestaan krijgt het een nogal gedwongen karakter. dwingen leidt tot verzet.
het lijkt me geloofwaardiger iemand te kiezen op basis van zijn kwaliteiten dan op basis van een kunstmatig ingesteld onderscheid. bovendien genieten mensen die zonder discriminatie gekozen worden meer geloofwaardigheid.
[Link niet meer beschikbaar]
niet alleen voor allochtonen natuurlijk, ook voor blanken is zoiets moeilijk, gezien het grootste deel van de te verdelen banen op de banenmarkt wordt weggegeven zonder dat er een open sollicitatie komt.
ook als je daarmee juist het onderscheid in stand houdt?
eens.
ook mee eens.
je moet het wel afzetten tegenover het aantal geschikte mensen, ik denk dat het dan een stuk minder vertekent. veel vrouwen en allochtonen hebben door een problematische geschiedenis vaak nog niet de capaciteiten/vaardigheden om toe te treden tot deze groepen. hier is verandering in te zien, maar dat duurt wel even.Kan me hier wel in vinden, maar eerstgenoemde onderscheid komt in de praktijk bijna op hetzelfde neer.
En je laatste zin; het is nou juist geen ontwikkeling, het is namelijk een trendbreuk. Een tijdelijke maatregel die het evenwicht moet herstellen.
Ik kon zo snel geen goede statistiek vinden anders dan [Link niet meer beschikbaar]. Wanneer zo'n bizarre ondervertegenwoordiging aantreft in de grootste werkgever van Nederland dan vraagt dit om maatregelen. Temeer omdat ik het beeld krijg dat velen hier niet beseffen wat voor slecht beeld er heerst bij veel allochtonen over de 'eerlijke kansen' en behandeling die men krijgt. Er is echt sprake van een kloof in het vertrouwen, al helemaal naar de politie toe.
Vind je het een acceptabele situatie, en zo nee, wat voor concrete maatregelen stel je voor? (met vergelijkbare resultaten)
De informaliteit van bepaalde kringen zal je verbazen. Dus dit probleem heeft niets met samenzweringen te maken, maar met een disbalans in het systeem dat geen zelfcorrigerend mechanisme kent. Wanneer een evenwicht wordt aangebracht zal dit hoogstwaarschijnlijk naar de toekomst toe redelijk stabiel blijven. Het gaat niet alleen om symboolwerking maar ook om de wijze waarop mensen aangesteld of toegelaten worden tot dergelijke topposities. Dit hoeft niet om zuivere discriminatie te gaan, maar kan te maken met een traditioneel beeld dat in stand wordt gehouden bijvoorbeeld.
Dit is wel makkelijk gezegd maar er zijn altijd mensen die gaan over jouw benoeming. En die afhankelijkheid maakt dat er soms geen sprake is van een eerlijke kans wat op zijn beurt dergelijk ingrijpen noodzakelijk maakt. Waarom is het belachelijk dat wanneer men met bijna een aandeel van 10% slechts 0,4% van de topposities bezit, de overheid hier een meer geloofwaardig percentage van wil maken. Dit hoeft niet per se gelijk te zijn aan het feitelijke aandeel in populatie maar ook niet 25x zo laag. Zelfde geldt voor vrouwen wederom.
zoals te lezen valt in de oratie van paul cliteur die ik eerder heb gepost is het juist zo dat overheidsinstanties die dit onderscheid niet maken meer vertrouwen genieten.
dat is juist wat je doet met zo'n discriminerende maatregel, je creeert kloven om mensen zich zo vrij te laten voelen binnen hun eigen kloof.
obama is wel een sterk voorbeeld, daar ging het om in dit geval, niet om de mogelijkheid, dat kan niet, want hij is verkozen in Amerika terwijl we het hier over nederland hebben. ik denk dat redelijk wat allochtonen toch gaan beseffen dat "they can!". om het lekker krom te zeggen.
het gaat er hier om dat die mensen een voorbeeldfunctie vervullen, niet om hoe ze er zijn gekomen. argumenteren is leuk, drogredenen herkennen ook, maar bekijk alles in z'n context.
in de politiek zitten ze al
verder geeft dit artikel mijn mening perfect weer
[Link niet meer beschikbaar]
