AndroidHealthClinic

Sticky Wat heeft jouw dag verpest?

  • #153.843
Grindr wordt steeds radicaler.
Screenshot_20241126_070208_Google.jpg
 
  • #153.844
Mijn opdrachtgever gaat verder via verloning.nl vanaf januari 2025. volgens hem, valt dat wel onder de wettelijke kaders, je bent in feite in loondienst maar werkt als freelancer
Let op dat je bij payrolling en midlance door de Belastingdienst niet wordt gezien als ondernemer, je uren tellen niet mee voor het urencriterium.
Je mag dus o.a. niet factureren met BTW, geen BTW aftrekken van facturen en dergelijke..
 
  • #153.845
Let op dat je bij payrolling en midlance door de Belastingdienst niet wordt gezien als ondernemer, je uren tellen niet mee voor het urencriterium.
Je mag dus o.a. niet factureren met BTW, geen BTW aftrekken van facturen en dergelijke..
Lees net op een ander forum dat iemand mijn armen dun vindt voor een kort en vettig persoon.
 
  • #153.848
Geschrokken dat Neil Degrasse Tyson de evolutie niet begrijpt, had ik nooit gedacht want hij komt altijd zo slim over. Ben er even stil van.

In een youtube filmpje over de Fermi paradox verklaart hij de opvallende afwezigheid van intelligente aliens door te stellen dat intelligentie, in tegenstelling tot bijvoorbeeld mobiliteit of het bezit van ogen, de overleving niet bevordert doordat technologisch zeer geavanceerde beschavingen de neiging tot zelfvernietiging hebben.
 
Laatst bewerkt:
  • #153.849

Gaat een clusterfuck van jewelste worden.
 
  • #153.850

Gaat een clusterfuck van jewelste worden.
Ik heb mij er niet in verdiept, maar zijn de wetten veranderd of worden de wetten vanaf volgend jaar daadwerkelijk gehandhaafd?

Is het niet zo dat iedereen nog steeds ZZP'er kan zijn mits zij meerdere opdrachtgevers hebben zoals het een ZZP'er betaamt?
 
  • #153.851
Ik heb mij er niet in verdiept, maar zijn de wetten veranderd of worden de wetten vanaf volgend jaar daadwerkelijk gehandhaafd?

Is het niet zo dat iedereen nog steeds ZZP'er kan zijn mits zij meerdere opdrachtgevers hebben zoals het een ZZP'er betaamt?
Het gaat om de handhaving, maar veel opdrachtgevers vrezen gedoe.

Dat die parasieten zoals UberEats worden aangepakt is een goede zaak.

Over clusterfucks gesproken:
 
  • #153.852
Het gaat om de handhaving, maar veel opdrachtgevers vrezen gedoe.
Dat kan ik mij voorstellen als veel opdrachtgevers zich nu niet aan de bestaande wetten houden, inderdaad.

Ik begrijp niet zo goed waarom de opdrachtgevers in de artikelen nu opdrachten stopzetten. Het werk moet nog altijd uitgevoerd worden, niet? Waarschijnlijk denk ik te makkelijk hoor, maar het heeft wel mijn interesse gewekt. Mijn vriendin heeft een bedrijf waar ook met een aantal ZZP'ers wordt gewerkt maar zij maakt zich geen enkele zorgen.
 
  • #153.853
Dat kan ik mij voorstellen als veel opdrachtgevers zich nu niet aan de bestaande wetten houden, inderdaad.

Ik begrijp niet zo goed waarom de opdrachtgevers in de artikelen nu opdrachten stopzetten. Het werk moet nog altijd uitgevoerd worden, niet? Waarschijnlijk denk ik te makkelijk hoor, maar het heeft wel mijn interesse gewekt. Mijn vriendin heeft een bedrijf waar ook met een aantal ZZP'ers wordt gewerkt maar zij maakt zich geen enkele zorgen.
Er is in essentie niet zoveel aan de hand als je de opdrachten die je hebt als ZZP’er uitvoert, dus in een bepaalde periode met een afgekaderd doel. Als je al 4 jaar als ‘ZZPer’ binnen één bedrijf meedraait is het een ander verhaal, want dan ben je dus feitelijk geen ZZP’er. Daar gaan ze nu op handhaven, dat mensen ineens overal roepen dat de markt verkloot word geeft wel aan dat er dus genoeg mensen niet conform de regelgeving die daarvoor opgesteld is werkzaam zijn.
 
  • #153.854
Dat kan ik mij voorstellen als veel opdrachtgevers zich nu niet aan de bestaande wetten houden, inderdaad.

Ik begrijp niet zo goed waarom de opdrachtgevers in de artikelen nu opdrachten stopzetten. Het werk moet nog altijd uitgevoerd worden, niet? Waarschijnlijk denk ik te makkelijk hoor, maar het heeft wel mijn interesse gewekt. Mijn vriendin heeft een bedrijf waar ook met een aantal ZZP'ers wordt gewerkt maar zij maakt zich geen enkele zorgen.
Omdat opdrachtgevers o.a. boetes kunnen krijgen. Daarnaast moeten ze dan met terugwerkende kracht o.a. vakantiegeld e.d. betalen. Kan oplopen tot vele duizenden euro's per zzp'er per jaar.
 
  • #153.855
Er is in essentie niet zoveel aan de hand als je de opdrachten die je hebt als ZZP’er uitvoert, dus in een bepaalde periode met een afgekaderd doel. Als je al 4 jaar als ‘ZZPer’ binnen één bedrijf meedraait is het een ander verhaal, want dan ben je dus feitelijk geen ZZP’er. Daar gaan ze nu op handhaven, dat mensen ineens overal roepen dat de markt verkloot word geeft wel aan dat er dus genoeg mensen niet conform de regelgeving die daarvoor opgesteld is werkzaam zijn.
Dank voor de opheldering. Zo had ik het ook begrepen.
Omdat opdrachtgevers o.a. boetes kunnen krijgen. Daarnaast moeten ze dan met terugwerkende kracht o.a. vakantiegeld e.d. betalen. Kan oplopen tot vele duizenden euro's per zzp'er per jaar.
Het is dus zoals Turouise hierboven al aangeeft, werkgevers schieten in paniek omdat zij beseffen zich niet aan de regels te hebben gehouden.

Hoewel ik begrijp dat het voelt alsof de werkende mens weer gepakt wordt kan ik mij niet voorstellen dat dit, anno 2024 in Nederland, nog als een verrassing komt.
 
  • #153.856
Het is dus zoals Turouise hierboven al aangeeft, werkgevers schieten in paniek omdat zij beseffen zich niet aan de regels te hebben gehouden.
Ja en nee, er zullen er genoeg zijn die welbewust op.of over de rand opereren, maar er zullen wr genoeg zijn die het financiële risico niet willen lopen.
 
  • #153.857
Ja en nee, er zullen er genoeg zijn die welbewust op.of over de rand opereren, maar er zullen wr genoeg zijn die het financiële risico niet willen lopen.
Maar laten we wel wezen: Uiteindelijk is ZZP een vorm van werken wat 'tijdelijk' bedoeld is, niet om als full-timer een hoger uurtarief kunnen vragen in hetzelfde bedrijf. De flexibiliteit zal voor velen makkelijk zijn, maar er zijn ook genoeg mensen die al jaaaaaaaren 110 euro ex per uur binnen schrapen voor een full-time functie binnen een (niet nader te noemen) organisatie. Feitelijk dus gewoon een 'loondienst' medewerker zijn, maar dan veertien keer zo duur. Dat zijn de praktijken die hier formeel mee aangepakt worden.

In de zorg zou je bijvoorbeeld kunnen stellen dat je voor de periode van 12 maanden extra capaciteit nodig hebt omdat een vaste medewerker uitvalt. Dat is een afgekaderde periode en opdracht, dus dat is een prima ZZP klus. Het is dan echter niet de bedoeling iemand continue zonder einddatum te blijven verlengen.
 
  • #153.858
Via LinkedIn:

"Dit zijn 5 onwaarheden over de handhaving wet DBA vanaf 1-1-2025. Deze hardnekkige geruchten moeten we samen de kop in drukken. Komen ze:

𝗘𝗥 𝗪𝗢𝗥𝗗𝗘𝗡 𝗘𝗫𝗧𝗥𝗔 𝗛𝗔𝗡𝗗𝗛𝗔𝗩𝗘𝗥𝗦 𝗜𝗡𝗚𝗘𝗭𝗘𝗧
Dit klopt niet, zie onderstaande video wat een klein stukje is van een rondetafelgesprek van 5 september 2024 met o.a. Thierry Aartsen. Hierin benadrukt Berry Roks (Algemeen Directeur Midden- en Kleinbedrijf bij de Belastingdienst) namens de Belastingdienst dat er geen extra handhavers worden ingezet.

𝗗𝗘 𝗡𝗜𝗘𝗨𝗪𝗘 𝗪𝗘𝗧 𝗗𝗜𝗘 𝗣𝗘𝗥 𝟭-𝟭-𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗜𝗡𝗚𝗔𝗔𝗧
De wet DBA is geen nieuwe wet maar een wet uit 2016. Er komen geen nieuwe regels. Er komt een nieuwe wet, de VBAR. Echter die is nog niet ingevoerd, dit kan nog wel even duren!

𝗛𝗘𝗧 𝗠𝗜𝗡𝗜𝗠𝗨𝗠𝗧𝗔𝗥𝗜𝗘𝗙 𝗪𝗢𝗥𝗗𝗧 𝗪𝗘𝗧𝗧𝗘𝗟𝗜𝗝𝗞 𝗩𝗔𝗦𝗧𝗚𝗘𝗦𝗧𝗘𝗟𝗗 𝗢𝗣 𝟯𝟯 𝗘𝗨𝗥𝗢
Er is en komt geen minimumtarief voor zzp'ers. Dit gerucht is ontstaan omdat er in de VBAR wet gesproken wordt over een minimumtarief waaronder je eventueel meer rechten als opdrachtnemer hebt. Je bent vrij om je eigen tarief te bepalen, maar realiseer je wel dat 33 euro per uur of minder geen vetpot is!

𝗘𝗥 𝗪𝗢𝗥𝗗𝗧 𝗦𝗧𝗥𝗘𝗡𝗚𝗘𝗥 𝗚𝗘𝗛𝗔𝗡𝗗𝗛𝗔𝗔𝗙𝗗 𝗣𝗘𝗥 𝟭-𝟭-𝟮𝟬𝟮𝟱
Ook dit klopt niet, in hetzelfde rondetafelgesprek, waar onderstaand fragment uit komt, wordt benadrukt dat de Belastingdienst op dezelfde manier als daarvoor zal handhaven.

𝗢𝗣𝗗𝗥𝗔𝗖𝗛𝗧𝗚𝗘𝗩𝗘𝗥𝗦 𝗟𝗢𝗣𝗘𝗡 𝗠𝗘𝗘𝗥 𝗥𝗜𝗦𝗜𝗖𝗢
Het risico voor opdrachtgevers die niet kwaadwillig zijn is volgend jaar net zo hoog als afgelopen jaren.

Dan nog een paar waarheden die gebaseerd zijn op webinars van de Belastingdienst en het rondetafelgesprek.

- Het handhavingsmoratorium wordt opgeheven voor opdrachtgevers
- Voor zzp'ers veranderd er niets!! Daar was al geen handhavingsmoratorium!
- Er komt enkel een wijziging in de naheffingen loonheffing per 1-1-2025
- Bij een controle kan de Belastingdienst terugvorderen tot 1-1-2025
- Bij kwaadwilligheid kan de Belastingdienst eventueel verder terug dan 1-1-2025"
 
  • #153.859
Ik ben zelf ook ZZP’er, in de IT, en ook ik merk dat opdrachtgevers wat voorzichtig zijn geworden. Nu is het einde jaar altijd langzaam, verwacht zelf dat opdrachtgevers over 6-9 maanden wel weer wat meer durven.
Zit nu nog op een fulltime opdracht en heb wat kleine side jobs dus ik zit nog prima.
Zie tevens ook nog gewoon nieuwe opdrachten voorbij komen, werkgevers moeten gewoon een goeie opdrachtomschrijving maken, dan kun je vrijwel overal mee weg komen.

De noodzaak voor skilled personeel is (te) hoog.
 
  • #153.860
Ik ben zelf ook ZZP’er, in de IT, en ook ik merk dat opdrachtgevers wat voorzichtig zijn geworden. Nu is het einde jaar altijd langzaam, verwacht zelf dat opdrachtgevers over 6-9 maanden wel weer wat meer durven.
Zit nu nog op een fulltime opdracht en heb wat kleine side jobs dus ik zit nog prima.
Zie tevens ook nog gewoon nieuwe opdrachten voorbij komen, werkgevers moeten gewoon een goeie opdrachtomschrijving maken, dan kun je vrijwel overal mee weg komen.

De noodzaak voor skilled personeel is (te) hoog.
;)
 
Terug
Naar boven