Die werken ook gewoon in continu dienst. Dat was vroeger anders, toen hadden we in België, de VS en ergens in Azie mensen zitten, maar om kosten te besparen zit nu alles in India.
Grote bedrijven hebben dit meestal ook wel aardig voor elkaar. Die weten wel een goed clubje Indiërs bij elkaar te trommelen om ook de wat meer complexere systemen in elkaar te zetten (want ze zijn er natuurlijk wel degelijk die dat kunnen). Ze verkassen dan meestal ook wel wat slimme gasten binnen het bedrijf naar die landen voor een bepaalde tijdsduur om dat in goede banen te leiden. Is dat bij jullie ook het geval geweest dat je weet? De gebruikelijke outsourcing van kleine en middelgrote bedrijven naar India loopt meestal wel spaak op kwaliteit. Die sturen geen eigen mensen fysiek heen om het op te zetten, en als je niet fysiek mensen heen stuurt om een goed clubje bij elkaar te zoeken die de kar daar moet gaan trekken loopt het meestal uit op een kwalitatief slechte drama.
Dus zelfs als je het voor elkaar krijgt om het in goede banen te leiden is het met zo'n constructie nodig om op enig moment elkaar face tot face te spreken.
www.fresh-minds.nl
Wat vind jullie van de sfeer beelden zoals op deze site?
FreshMinds - Vanaf nu, draait het om jou
Als IT consultant, software developer of data engineer ben jij onze prioriteit. Jouw ontwikkeling en werkplezier staan centraal. Voel je thuis in ons team!
Neem je verantwoordelijkheden man, je bent geen tiener meer.
Je bent 35 en geeft aan al 20 jaar te werken... jong gestart.
Allemaal leuk en aardig maar waarom parkeer jij je ego niet ff en ga je aan de bak? Een beetje op de zak van je ouders lopen teren op je 35ste omdat meneer zich te goed voelt om 4k per maand te verdienen. Nee, maar wel heel de dag met een paar randdebielen in discussie gaan op dbb, dat kan kan je dan weer wel
Had nog veel jonger gekund, ik heb geleerd te programmeren toen ik 8 was.Je bent 35 en geeft aan al 20 jaar te werken... jong gestart.
Viel me gewoon even op....
Ik zou echt toch tijdelijk kiezen voor een minimale aanwezigheid. Je zegt zelf er zijn er velen die 100% remote werken.... maar wie zegt dat zij niet eerst een tijdje wel aanwezig moesten zijn om het vertrouwen te bouwen om die 100% remote te "verdienen"?
Bij 15-16 websiteje maken, bedrijfje helpen met hun netwerk, barcode scanners programmeren. Geen vakken gevuld in de supermarkt ofzo.Camelus wat voor werk doe jij eigenlijk? Heb je daar een beetje vrijheid en het voor het zeggen, als ondernemer misschien? Ik vraag me dat altijd af bij echt assertieve persoonlijkheden zeg maar.Allemaal leuk en aardig maar waarom parkeer jij je ego niet ff en ga je aan de bak? Een beetje op de zak van je ouders lopen teren op je 35ste omdat meneer zich te goed voelt om 4k per maand te verdienen. Nee, maar wel heel de dag met een paar randdebielen in discussie gaan op dbb, dat kan kan je dan weer wel
Hmm is dat te richten op het soort klanten dat ik nodig heb? Dacht altijd consumenten, de massas. Managers of eigenaren van web agencies bijvoorbeeld? Of van grote bedrijven die wel wat freelancers kunnen gebruiken.. Ik kan me niet voorstellen dat die steeds "freelance programmeur" of iets dergelijks in google zoeken om hun bedrijf uit te te breiden. Hoe zou dat kunnen.. Waarom dan niet naar m'n linkedin ipv een site. Heeft linkedin niet ook zoiets?
Gaat het man?
Had nog veel jonger gekund, ik heb geleerd te programmeren toen ik 8 was.
Camelus wat voor werk doe jij eigenlijk? Heb je daar een beetje vrijheid en het voor het zeggen, als ondernemer misschien? Ik vraag me dat altijd af bij echt assertieve persoonlijkheden zeg maar.
Hmm is dat te richten op het soort klanten dat ik nodig heb? Dacht altijd consumenten, de massas. Managers of eigenaren van web agencies bijvoorbeeld? Of van grote bedrijven die wel wat freelancers kunnen gebruiken.. Ik kan me niet voorstellen dat die steeds "freelance programmeur" of iets dergelijks in google zoeken om hun bedrijf uit te te breiden. Hoe zou dat kunnen.. Waarom dan niet naar m'n linkedin ipv een site. Heeft linkedin niet ook zoiets?
