Vierdaagse werkweek | Nieuwe standaard?

[Galen]

Die heeft gewoon ChatGPT om raad gevraagd.


Het aanbieden van een doorbetaalde vrije dag elke vrijdag kan een krachtige manier zijn om talent aan te trekken en de aandacht van de media te trekken. Hier zijn enkele manieren om dit te communiceren en te maximaliseren:

• Media-aankondiging: Organiseer een persconferentie om deze nieuwe werkwijze aan te kondigen. Leg uit waarom je dit doet, welke voordelen je ziet voor je werknemers en het bedrijf, en hoe dit past binnen je visie op werk en leven.
• PR Campagne: Start een PR-campagne waarin je deze nieuwe werkweek promoot. Gebruik pakkende slogans zoals “Welkom bij de 4-daagse werkweek!” of “Vrijdag = Vrij!”. Zorg voor interviews en artikelen in populaire kranten, tijdschriften en online platforms.
• Social Media: Gebruik sociale media om je nieuwe beleid bekend te maken. Maak boeiende content, zoals video's van werknemers die praten over wat ze met hun vrije vrijdag gaan doen, en deel dit via je kanalen.
• Employer Branding: Verwerk deze nieuwe werkwijze in al je employer branding materiaal. Dit kan variëren van je website en vacatureteksten tot recruitmentvideo's en aanwezigheid op carrièrebeurzen.
• Succesverhalen: Verzamel en deel verhalen van je medewerkers over hoe de extra vrije dag hun werk-leven balans verbetert, hun productiviteit verhoogt en hun tevredenheid vergroot. Dit kan zowel intern als extern gedeeld worden.
• Open Huis Evenementen: Organiseer open huis evenementen op je kantoor waar potentiële kandidaten kunnen komen en je werkomgeving kunnen ervaren. Laat ze praten met je huidige medewerkers over hoe ze de vierdaagse werkweek ervaren.
• Externe Partnerships: Werk samen met organisaties die flexibel werken en werk-privé balans promoten. Dit kan helpen om je bereik te vergroten en je reputatie als vooruitstrevende werkgever te versterken.
• Vacature campagnes: Zet gerichte online advertentiecampagnes op waarin je de vierdaagse werkweek benadrukt als een belangrijk voordeel. Gebruik platforms zoals LinkedIn, Indeed en gespecialiseerde tech job boards.

Door het invoeren van een doorbetaalde vrije dag elke vrijdag, positioneer je je bedrijf als een pionier op het gebied van werk-privé balans en werknemerstevredenheid. Dit kan niet alleen helpen om nieuw talent aan te trekken, maar ook om je huidige medewerkers te behouden en hun tevredenheid te verhogen.

 

[Aldor]

Wel een gedurfde beslissing van AFAS. Ben benieuwd hoe dit businessmodel in de praktijk gaat werken kijkend naar de jaarcijfers en de algehele producitiviteit van medewerkers. Zo zie je ook dat er langzaam een kanteling komt in wat nieuwe medewerkers belangrijk vinden. Van een carriere vooral op het maken van pegels naar een balans tussen werk en privé.

Ikzelf hoor tegenwoordig ook bij de mietjesmaatschappij. Ik ben van 5-6 dagen 10 uur per dag naar 4x9 gegaan en ik ga niet meer terug. Enige wat mij die 5-6 dagen op heeft geleverd is een disbalans in werk en privé en een gestrande relatie.

 

[harpep]

De standaard is nog steeds dat je 36-40 uur moet werken, vijf dagen in de week, voor een baas en anders ben je lui.

Klik om te verkleinen...

Wat dat betreft drukt Johannes Calvijn nog steeds pittig zijn stempel op dit soort normen en waarden

 

[Bokito]

Ik werk 4 dagen en zal nooit meer meer dan dat gaan werken.

 

[chrisk]

Ik zeg op naar de 0-daagse werkweek!

Ik zie wel eens vaker vacatures van bedrijven die 4 dagen werken; zoals deze. https://luscii.recruitee.com/

Heel speciaal is het eigenlijk niet toch? Veel zzp/freelance gebruiken hun tarief om 32 of zelfs 24 uur te werken. Of gewoon parttime werkers die door toeslagen op welke diensten ze doen, en partners en gunstige huur/hypo, dat nog financieel kunnen.

Komt allemaal een beetje op hetzelfde neer eigenlijk toch. Af van de opvattingen uit fabriekswerk maar nog wel van die baan kunnen leven.

"Het bedrijf wil onder meer administratief werk automatiseren".

Ofwel, het gros van de administratieve afdeling wordt eruit gewerkt.

Klik om te verkleinen...

Administratieve afdelingen gebruiken juist AFAS software om hun werk te automatiseren, als in digitaal uit te voeren. Wat anders niet te doen is in grote bedrijven. Ik denk niet dat je het kunt zien als vervanging van die werkers.

Vind de manier waarop dit gedaan wordt wel wat apart, maar misschien wel goed om op deze manier een bredere maatschappelijke discussie op gang te brengen denk ik. De reacties zijn dan vaak heel erg vanuit zichzelf gericht ('ik werk zoveel uur per week dus een ander kan/moet dat ook') of vanuit een bepaald wantrouwen naar anderen ('die gaan alleen maar op de bank liggen'). Dat is met dat basisinkomen ook zo en ook met projecten waarbij schulden van mensen kwijtgescholden worden. Altijd het wantrouwen naar anderen toe, zie ook het toeslagenschandaal.
De standaard is nog steeds dat je 36-40 uur moet werken, vijf dagen in de week, voor een baas en anders ben je lui. Oke voor Henk en Ingrid plus twee kids misschien (die ook niet beiden vijf dagen in de week werken hoop ik voor die plus twee), maar hoe zit het met al die mensen en gezinnen die niet binnen dat standaard kadertje vallen? We zijn niet allemaal eenheidsworst en ja, er zullen altijd mensen tussen zitten die niks doen met die extra dag. Je kunt het ook eens proberen toch, als individueel bedrijf of zelfs als bedrijfstak, misschien levert het inderdaad wel echt een gezondere, betere situatie op. Misschien ook niet, dan niet.

Klik om te verkleinen...

Ik moet ook altijd denken dat velen die fulltime werken verre van fulltime productief bezig zijn, misschien zelfs gemiddeld maar een uurtje of 2 per dag. Dan zijn er die op papier wel minder uren "werken" maar er meer productief bezig zijn. Kunnen er discussies over uren registratie gehouden worden, wat voor allerlei werk niet eens een goed beeld geeft, en juist averechts werkt want dan gaan mensen uren rekken.

Ik denk dat kijken naar resultaten beter is. Dan maakt het niet uit of je het in 5 of 4 of hoeveel dan ook dagen per week doet, als het afgesproken werk maar gedaan wordt. (waar mogelijk natuurlijk, werk dat juist draait om bepaalde tijden aanwezig zijn is natuurlijk de uitzondering)

En die instelling zie ik ook vaak.

 

[Bullshark]

Het is niks nieuws natuurlijk, Marketingbedrijf Loyals deed een proef in 2020

 

[chrisk]

En inderdaad marketing/branding terwijl er op de markt ook al verdere flexibiliteit mogelijk (en gewoon?) is.

 

[GruX]

Zoals eerder aangegeven hier van 36 standaard naar 34 uur gegaan en bevalt goed. Zeker als je dan die 2 uur weer extra pakt betaald dat best prima :-)

Momenteel gaat IT sector zo goed en vakgebied waar ik in zit helemaal dat werk/privé balans maximaal kan optimaliseren. Ik werk regelmatig overdag 2 uur minder die ik avonds weer pak. Met kids heel praktisch of als je wilt trainen of whatever ook.

 

[Hell93]

Zoals eerder aangegeven hier van 36 standaard naar 34 uur gegaan en bevalt goed. Zeker als je dan die 2 uur weer extra pakt betaald dat best prima :-)

Klik om te verkleinen...

Maar dat is anders dan wat dit bedrijf doet/gaat doen.

 

[GruX]

Maar dat is anders dan wat dit bedrijf doet/gaat doen.

Klik om te verkleinen...

Een ontwikkeldag staat toch bijna gelijk aan dag minder werken? Of mis ik iets in het stuk? :-)

 

[Hell93]

Een ontwikkeldag staat toch bijna gelijk aan dag minder werken? Of mis ik iets in het stuk? :-)

Klik om te verkleinen...

Wat dit bedrijf doet is de uren die iedereen werkt van maandag tot en met donderdag hetzelfde houden, en de vrijdag betaald vrij geven.

2 uur minder werken is anders dan 8 uur minder werken (tenzij je dus 2 urige werkdagen hebt of de vrijdag was standaard 2 uur werken).

 

[Hell93]

Ze gaan dus van;
Maandag 8 uur
Dinsdag 8 uur
Woensdag 8 uur
Donderdag 8 uur
Vrijdag 8 uur

Naar;
Maandag 8 uur
Dinsdag 8 uur
Woensdag 8 uur
Donderdag 8 uur
Vrijdag 0 uur (maar wel 8 uur betaald krijgen)

 

[GruX]

Ze gaan dus van;
Maandag 8 uur
Dinsdag 8 uur
Woensdag 8 uur
Donderdag 8 uur
Vrijdag 8 uur

Naar;
Maandag 8 uur
Dinsdag 8 uur
Woensdag 8 uur
Donderdag 8 uur
Vrijdag 0 uur (maar wel 8 uur betaald krijgen)

Klik om te verkleinen...

Ja precies! Eigenlijk moet ik dus bij AFas gaan werken 😜 Scheelt weer 2 uur!!

 

[Hell93]

Ja precies! Eigenlijk moet ik dus bij AFas gaan werken 😜 Scheelt weer 2 uur!!

Klik om te verkleinen...

Of gewoon zoals mij doen, 8 uur per week (volgens bepaalde dbb leden ben je dan werkloos)

Spoiler

Al doe ik wel heel veel uur onbetaald werk..dus eigenlijk heb ik precies het tegenovergestelde van wat AFAS doet

 

[GruX]

Of gewoon zoals mij doen, 8 uur per week (volgens bepaalde dbb leden ben je dan werkloos)

Spoiler

Al doe ik wel heel veel uur onbetaald werk..dus eigenlijk heb ik precies het tegenovergestelde van wat AFAS doet

Klik om te verkleinen...

Wat voor onbetaald werk doe jij dan kleine viezerik heuheu 😜😜

Iedereen mag mening hebben! Mij vrouw zorgt voor kids en kan je zeggen dat is zwaarder dan een 40 urige werkweek. Aangezien ze ook stukje van mijn karakter hebben 🤣

 

[Hell93]

Wat voor onbetaald werk doe jij dan kleine viezerik heuheu 😜😜

Iedereen mag mening hebben! Mij vrouw zorgt voor kids en kan je zeggen dat is zwaarder dan een 40 urige werkweek. Aangezien ze ook stukje van mijn karakter hebben 🤣

Klik om te verkleinen...

Moeder zijn
Het is inderdaad zwaar

 

[Laxeermiddel]

Komt allemaal een beetje op hetzelfde neer eigenlijk toch. Af van de opvattingen uit fabriekswerk maar nog wel van die baan kunnen leven.

Klik om te verkleinen...

Nee, dat komt het niet. Dit is een redelijk opvallende beweging van AFAS juist omdat er voor de financiële situatie van de werknemer niks veranderen zal ( behalve dan voor de administratieve medewerkers die ontslagen worden ) maar ze enkel een dag extra weekend hebben.

Administratieve afdelingen gebruiken juist AFAS software om hun werk te automatiseren, als in digitaal uit te voeren. Wat anders niet te doen is in grote bedrijven. Ik denk niet dat je het kunt zien als vervanging van die werkers.

Klik om te verkleinen...

Er staat dat ze meer willen gaan automatiseren. Dus meer dan nu. Als er meer automatisch gaat dan nu gaat dat toch vrijwel zeker ten koste van mensen die dat werk nu "handmatig" doen? Die zijn dan immers niet meer nodig.

Ik vind het verder een leuk initiatief hoor. Mooi als het daadwerkelijk zo uitpakt dat medewerkers van maandag tot en met donderdag precies hetzelfde doen als nu en het verschil enkel is dat ze vrijdag lekker thuis kunnen blijven. Ik heb er echter wel mijn twijfels bij. De meeste CEO's en eigenaren van bedrijven zijn niet echt filantropisch ingesteld en worden niet blij als ze hun winstuitkering drastisch zien dalen. Evenals de gemiddelde werknemer echt geen stap harder gaat zetten op maandag tot en met donderdag uit dankbaarheid dat ze vrijdag vrij zijn dus er zal ook niet meer geld opgebracht worden voor de baas.

Maar, ik zal ook zo eerlijk zijn dat ik er misschien helemaal krom naar kijk gezien ik weinig ervaring heb met het in loondienst werken voor een bedrijf.

 

[chrisk]

Nee, dat komt het niet. Dit is een redelijk opvallende beweging van AFAS juist omdat er voor de financiële situatie van de werknemer niks veranderen zal ( behalve dan voor de administratieve medewerkers die ontslagen worden ) maar ze enkel een dag extra weekend hebben.

Klik om te verkleinen...

In de andere gevallen die ik noem vind er geen verandering plaats, maar is diezelfde work-life balance er al (gewoon).

Er staat dat ze meer willen gaan automatiseren. Dus meer dan nu. Als er meer automatisch gaat dan nu gaat dat toch vrijwel zeker ten koste van mensen die dat werk nu "handmatig" doen? Die zijn dan immers niet meer nodig.

Klik om te verkleinen...

Oh je bedoelt het stukje productiviteit. Ze kunnen dan ook met hetzelfde personeel en gelijke of minder uren toch verder groeien. Of gewoon met een productievere ratio verder, alsnog meer mensen aannemen maar daarmee relatief nog meer werk doen dan voorheen.

 

[Bullshark]

Je hebt een bedrijf met voor 1000u werk in de week, a 25 werknemers van 40u. nu moet het werk gedaan worden in 800u. hogere werkdruk dus.
Sowieso zie ik dit niet de nieuwe standaard worden, want in productie, bouw etc gaat dan nooit lukken. Productie draait vaak 24/7 in ploegen. Misschien de kantoorfuncties..

 

[chrisk]

Je hebt een bedrijf met voor 1000u werk in de week, a 25 werknemers van 40u. nu moet het werk gedaan worden in 800u. hogere werkdruk dus.
Sowieso zie ik dit niet de nieuwe standaard worden, want in productie, bouw etc gaat dan nooit lukken. Productie draait vaak 24/7 in ploegen. Misschien de kantoorfuncties..

Klik om te verkleinen...

Of productiviteit is er al 650% toegenomen en je vraagt je af waarom die mensen dan nog steeds 40 uur aanwezig zijn terwijl je een dag op de elektra kunt besparen. Zouden ze de resterende dagen ook weer verser kunnen werken.

(en doet daar wat mee voordat ze zich realiseren dat ze niet 650% meer zijn gaan verdienen)

Ik denk dat andere sectoren ook wel speelruimte hebben, werkprocessen en automatisering maakt ook hen veel productiever.

Was er niet een land ten noorden van ons dat 4 een daagse werkweek heeft ingesteld? Misschien eens kijken hoe breed dat lukt.