Domme vragen bestaan niet.

[Steks]

Collega van mijn vriendin is verschrikkelijk. Ik heb haar nooit ontmoet, maar enkel door de verhalen vind ik dat. Is altijd "ziek" tussen de oren. Bijna 2 jaar in de zw en toen ze eindelijk beter was nam ze na een maandje meteen al haar opgespaarde vakantiedagen op. Eenmaal terug weer maandje gewerkt en toen werd ze weer een beetje "angstig en ging het allemaal niet helemaal lekker" voor 6 maanden.

(wel alle tussendoor party's uitgebreid op facebook posten)

Overtreedt je daarmee bepaalde regels?

Wat bedoel je met verwijten?

Als diegene zichzelf kapot gewerkt heeft is dat wel een beetje aan zichzelf te verwijten maar dat is verder niet relevant voor de ziektewet of arbeidsrecht. Je wordt toch niet verwijtbaar ziek ofzo.

Vakantiedagen blijven opbouwen/geldig tijdens ziekte en werkgever kan ze niet zomaar dwingen op te doen nemen.

Als je als alleenstaande moeder fulltime werkt en ineens voor je zieke vader “moet” zorgen en mede daardoor langdurig met een burn-out thuis komt te zitten, is het dan ook niet deels je eigen schuld als je nog veel openstaande vakantiedagen hebt, geen zorgverlof hebt willen opnemen en/of niet over de mogelijkheid tot part-time werken hebt willen nadenken?

 

[Vypaw]

ik weet niet wie de schrijver is maar godskolere wat een mentale dwerg.

Eens, wat is dit voor homo artikel.
Geen feestjes etc is kut.
Maar de tijd die ik bespaar om elke dag naar school te reizen. Het zelf inplannen van wanneer ik mijn lessen ga bekijken omdat ze opgenomen worden. Dikke prima.
Hoop dat ze na corona gewoon lekker mijn opleiding 4 dagen online 1 dag fysiek terug komen maken.
Overigens toen ik zelf heb gewerkt als ict'er had ik dit ook prima gevonden, 3 dagen thuiswerken 2 dagen op locatie ofzo.
Met sommige opleidingen/banen kan dit natuurlijk niet.

 

[Onslow]

Als je als alleenstaande moeder fulltime werkt en ineens voor je zieke vader “moet” zorgen en mede daardoor langdurig met een burn-out thuis komt te zitten, is het dan ook niet deels je eigen schuld als je nog veel openstaande vakantiedagen hebt, geen zorgverlof hebt willen opnemen en/of niet over de mogelijkheid tot part-time werken hebt willen nadenken?

Wat zeggen de regels daarover?

Je kan altijd de grenzen van de regels gaan opzoeken, maar ook zakelijk gezien ben je deels toch nog afhankelijk van wat je gegund wordt (promotie etc?) . Ik denk niet dat je met zo'n instelling dan ver gaat komen. De regels stikt hanteren zorgt enkel voor een korte termijn doel maar zal je op lange termijn niet helpen.

 

[Steks]

Wat zeggen de regels daarover?

Je kan altijd de grenzen van de regels gaan opzoeken, maar ook zakelijk gezien ben je deels toch nog afhankelijk van wat je gegund wordt (promotie etc?) . Ik denk niet dat je met zo'n instelling dan ver gaat komen. De regels stikt hanteren zorgt enkel voor een korte termijn doel maar zal je op lange termijn niet helpen.

Ik was een smiley vergeten.

 

[chrisk]

Overtreedt je daarmee bepaalde regels?

Fotos van feestjes en leuke uitjes plaatsen is wel relevant als het bedrijf een dossier wil aanmaken om de ziekte aan te vechten, danwel dat de arbo arts/controle dit op kan vatten als dat je niet echt ziek bent. Kan zeker eea overtreden. Iemand van m'n oude werk had dat ook gedaan, jaren ziek maar ook allerlei uitjes op social media posten, daar werd uiteindelijk wel een eind aan gemaakt middels zo'n dossier. Komt ook wel eens in het nieuws voorbij toch, of van die mensen die op vakantie gaan terwijl ze jaren in de ziektewet zitten. Misschien als je die datums dan vrije dagen opneemt dat het weer wel mag

Als je als alleenstaande moeder fulltime werkt en ineens voor je zieke vader “moet” zorgen en mede daardoor langdurig met een burn-out thuis komt te zitten, is het dan ook niet deels je eigen schuld als je nog veel openstaande vakantiedagen hebt, geen zorgverlof hebt willen opnemen en/of niet over de mogelijkheid tot part-time werken hebt willen nadenken?

Ik geloof niet dat er gezegd kan worden dat je eerst genoeg van je dagen op moet maken voordat je ziek mag zijn, of dat je niet de ziektewet in mag als je het daarmee misschien had kunnen voorkomen. Thuis niet tot rust kunnen komen maakt je lijkt me ook niet verwijtbaar. Of als je meerdere banen hebt, waar mantelzorg ook wel onder telt. Het ligt natuurlijk ook wel in de aard van wie burnouts krijgen om nooit vrij te nemen. Denk dat de arbo dat wel vaker ziet.

 

[Steks]

Ik geloof niet dat er gezegd kan worden dat je eerst genoeg van je dagen op moet maken voordat je ziek mag zijn, of dat je niet de ziektewet in mag als je het daarmee misschien had kunnen voorkomen. Thuis niet tot rust kunnen komen maakt je lijkt me ook niet verwijtbaar. Of als je meerdere banen hebt, waar mantelzorg ook wel onder telt. Het ligt natuurlijk ook wel in de aard van wie burnouts krijgen om nooit vrij te nemen. Denk dat de arbo dat wel vaker ziet.

Zo had ik er nog niet echt naar gekeken, het kan natuurlijk zelfs zo zijn dat de uren die je op je werk aanwezig bent juist de meest rustgevende zijn

 

[chrisk]

Zo had ik er nog niet echt naar gekeken, het kan natuurlijk zelfs zo zijn dat de uren die je op je werk aanwezig bent juist de meest rustgevende zijn

Hoe gaat het thuiswerken Steks?

 

[Mentat]

Als je als alleenstaande moeder fulltime werkt en ineens voor je zieke vader “moet” zorgen en mede daardoor langdurig met een burn-out thuis komt te zitten, is het dan ook niet deels je eigen schuld als je nog veel openstaande vakantiedagen hebt, geen zorgverlof hebt willen opnemen en/of niet over de mogelijkheid tot part-time werken hebt willen nadenken?

Gelukkig zijn werkgevers daar, met name met alle flexibele contracten tegenwoordig, allemaal heel soepel in.

Dit nog even buiten het feit dat een situatie zich vaak zo ontwikkeld dat je er geleidelijk of met sprongen in rolt en dan gefocust bent op het hier en nu.

 

[Steks]

Hoe gaat het thuiswerken Steks?

Ik ga gelukkig gewoon alle dagen naar mijn werk. Ik zou hooguit 10% van mijn werkzaamheden thuis kunnen uitvoeren

 

[Steks]

Gelukkig zijn werkgevers daar, met name met alle flexibele contracten tegenwoordig, allemaal heel soepel in.

Helaas gaat dat niet op voor de “betere” banen, althans dat merk ik binnen het bedrijf waar ik werk en dat hoor ik ook van vrienden en kennissen.

 

[Mentat]

Helaas gaat dat niet op voor de “betere” banen, althans dat merk ik binnen het bedrijf waar ik werk en dat hoor ik ook van vrienden en kennissen.

Je voelde de regen aan druppels druipend sarcasme niet?

 

[Steks]

Je voelde de regen aan druppels druipend sarcasme niet?

Nee, maar dat komt wellicht ook deels door mijn persoonlijke frustratie op dat vlak.

In principe in alles mogelijk, maar liever niet.

 

[Steks]

Vooral uw vreemde vragen waar je niet zo snel een antwoord op kunt vinden.

Ik trap af met: Wat doe de bomontmantelaar van de explosievenopruimingsdienst als er geen explosieven op te ruimen zijn?

Nu te zien op RTL5

 

[Steks]

Ben je strafbaar als je in je tienerjaren je eigen seksuele handeling op beeld hebt gezet en en er nu als volwassene naar kijkt.

 

[IRONic Pumper]

Ben je strafbaar als je in je tienerjaren je eigen seksuele handeling op beeld hebt gezet en en er nu als volwassene naar kijkt.

In België niet hoor.

 

[chrisk]

Ben je strafbaar als je in je tienerjaren je eigen seksuele handeling op beeld hebt gezet en en er nu als volwassene naar kijkt.

Solo of samen met nog een minderjarige?

 

[Steks]

Solo of samen met nog een minderjarige?

Met een ander zal dat strafbaar zijn, solo vind lastig om in te schatten, want kinderporno mag je ook niet in je bezit hebben.

 

[IRONic Pumper]

Met een ander zal dat strafbaar zijn, solo vind lastig om in te schatten, want kinderporno mag je ook niet in je bezit hebben.

Is het legaal om dit te sturen naar een minderjarige?
🍆🍑🎥

 

[Steks]

Is het legaal om dit te sturen naar een minderjarige?
🍆🍑🎥

Geen idee

 

[Gremlin]

Is het legaal om dit te sturen naar een minderjarige?
🍆🍑🎥

Wel als je zo oud bent, dat je dit leest als de film tutti frutti