Niet alleen dat, ook minimumloon met 17% omhoog.
Mensen die in de zorg werken zijn in mijn beleving ook dusdanig dienstverlenend, dat ze niet makkelijk voor zichzelf opkomen. Want juist een burn out is toch vaak een gevolg van zichzelf te lang wegcijferen?
Onderwijs heeft toch niet zo veel meer te klagen?
Hoe extremere het voorbeeld hoe meer dat zo zal zijn, maar zoals ik al eerder zei, die suggestie van de vakbond moet je ook weer niet al te letterlijk nemen.
Wat mij betreft gaan de lonen onderaan flink omhoog, als dat maar gepaard gaat met een versimpeling van het fiscale stelsel. Denk aan het rondpompen van geld in allerlei systemen van toeslagen, maar dat is een heel andere discussie.
Tot op zekere hoogte ben ik dit met je eens. Nederland kent ook een traditie van loonmatiging. Alleen slaat het in Nederland nogal eens wat ver door.
Buiten de aard van de mensen die in een sector werken, heeft het ook te maken met de aard van de werkzaamheden. Zo is het in zorg en onderwijs vaak lastiger de dag aan te passen naar hoe het prettig werken is.
Naar ik begrepen heb kwam de inflatiegolf na corona toch echt door het meer winst willen maken van bedrijven.
Ja en gaan daarnaast de prijzen niet al omhoog doordat zoveel mensen dan meer te besteden hebben?
Vooruit.
Niet perce: minder te besteden kan ook berekenen dat mensen minder uit eten gaan en minder bij de slager kopen.
Wat je zegt "de onderhandelingen in", dat doe je niet met je laagste bod en iedereen heeft het er nu over.
Het ging mij vooral om het principe en bij de laatste inflatiegolf waren aandeelhoudersbelangen de, of iig een grotere, oorzaak dan de lonen onderaan.
Whahaha, dat snap ik. Ik zit in de handel lol.
Ach, zo lijken ze nog relevant.
Weet ik niet, verdienen die nu >25% meer dan vijf jaar geleden en is hun werkdruk afgenomen?
Vroeger wel lid van de FNV geweest. Maar als er niet genoeg werknemers lid zijn, doen ze niets voor je. Zelfs niet als je twee maand geen loon krijgt. Uiteindelijk zelf faillissement aangevraagd voor dat bedrijf, zo moeilijk is dat allemaal niet.
Ja, ze zijn er in 5 jaar 20-25% op vooruit gegaan. En dan de eenmalige bonussen en uitkeringen
Lage lonen omhoog, toeslagen afschaffen en dan minder koopkracht overhouden.
Je had het toch over bonussen en dividend, niet over winst?
Weet je nog wanneer? Ik luister te veel om alles te onthouden.
Van meer winst komt een hogere waarde en/of meer dividend, bonussen zijn so.s ook aan winst verbonden.
