MuscleMeat

Het grote Avondklok/Lockdown topic

  • Topic Starter Topic Starter
  • #5.402
Je hebt wel een bijzonder zwartwit beeld van het een en ander in elk geval
Ja ik bracht het wat bot. Ik wil natuurlijk niet zeggen dat iedereen in de bijstand zo is natuurlijk (dat spreekt voor zich toch?) of dat iedereen in de bijstand zoveel kan bijverdienen. Maar het is natuurlijk wel mogelijk.
 
  • Topic Starter Topic Starter
  • #5.403
Right :gek:

Wat wel zo is, is dat een moeder die bijvoorbeeld 30uur in de week werkt voor een laag loon, er op achteruit gaat als ze fulltime gaat werken.


En bij hoeveel daarvan kan het structureel voor 30u per week?

Zoveel uur kan alleen als je deels wit werkt, en dat strookt niet met het beeld wat je net schetste
In de praktijk is dit zeker mogelijk. Stel je oom Mo heeft een shoarmatent waar je elke avond kan meedraaien terwijl je gewoon een uitkering hebt. Zal genoeg gebeuren.

Het is dus mogelijk, maar ik hoef niet uit te leggen dat niet elke bijstandsgerechtige dit kan, wil of doet, toch?

@Onslow kwam met 30 uur per week, ik maakte slechts een berekening aan de hand van die 30 uur. Het punt was om aan te tonen dat in de bijstand zitten en zwart bijklussen veel rendabeler is dan werken onder of zelfs boven modaal. De situatie in die berekening was een 'ideale' situatie. Maar er zullen er vast genoeg rondlopen die het zo aanpakken.

Dus vanwaar de :gek:? Het enige :gek: vind ik dat alles kapot genivelleerd wordt waardoor hard werken niet genoeg loont.
 
Dus vanwaar de :gek:? Het enige :gek: vind ik dat alles kapot genivelleerd wordt waardoor hard werken niet genoeg loont.
Dit is ook volkomen geschift!

De echte schande zit, wat mij betreft niet eens aan de onderkant, al zijn minimumloon en bijstand te laag, maar dat is dat verhaal over marginale druk.
 
Dus vanwaar de :gek:? Het enige :gek: vind ik dat alles kapot genivelleerd wordt waardoor hard werken niet genoeg loont.
Vanwege de €3250 zwart. Maar ik had idd niet gezien dat het niet bij jou vandaan kwam.

En die docenten maar klagen.
Niets mis mee. Zouden ze in de zorg ook meer moeten doen.

Werkdruk te lang te hoog? Beter af en toe een paar dagen ziekmelden dan wachten tot je langdurig uitvalt. Structureel over de eigen grenzen gaan zorgt alleen maar voor van die uitgeklede functies waar geen hond wil werken.
 
Vanwege de €3250 zwart. Maar ik had idd niet gezien dat het niet bij jou vandaan kwam.


Niets mis mee. Zouden ze in de zorg ook meer moeten doen.

Werkdruk te lang te hoog? Beter af en toe een paar dagen ziekmelden dan wachten tot je langdurig uitvalt. Structureel over de eigen grenzen gaan zorgt alleen maar voor van die uitgeklede functies waar geen hond wil werken.

Iets met Peer pressure, sociale controle en de angstcultuur in veel van de betreffende sectoren. Het klinkt veel makkelijker dan het in werkelijkheid is. Het morele kompas wordt ook hier tot in den treuren toegepast, vaak nog onbewust ook. En natuurlijk heb je gelijk, alleen de zo simpel ogende oplossing, lijkt gewoon niet haalbaar. Het begint vaak al bij het midden management, die vinden bijvoorbeeld dat zij wél verkouden naar het werk toe mogen gaan. Waarna Marcella of Grietje die onder deze manager werkt, bij een volgende verkoudheid, ook snip verkouden op het werk aankomen. Ja want waarom moet er onderscheid gemaakt worden, als mijn leidinggevende het mag, dan zal het wel goed zijn toch. Ik laat toch zien dat ik hart voor de zaak heb, ik laat mijn collega's niet in de steek etc. Maar er is natuurlijk ontzettend veel mis met deze manier van handelen. Men gaat aan zoveel zaken voorbij die zo ontzettend logisch zijn op het eerste oog.
 
Ik laat toch zien dat ik hart voor de zaak heb, ik laat mijn collega's niet in de steek etc. Maar er is natuurlijk ontzettend veel mis met deze manier van handelen. Men gaat aan zoveel zaken voorbij die zo ontzettend logisch zijn op het eerste oog.
Dit.

En: mensen achten zich onmisbaar, eerste dag(en) is in veel sectoren voor jezelf en/of bonus bij 6 maanden niet ziek melden.

Terwijl het beste zou zijn dat iemand met griep thuis blijft en uitziekt.
 

Burgemeester Dijksma ziet niets in Sint-intocht met coronacheck: ‘Of voor iedereen of we doen het niet’​


Nu wel een goed bestuurder zeker?
 
  • Topic Starter Topic Starter
  • #5.409

Burgemeester Dijksma ziet niets in Sint-intocht met coronacheck: ‘Of voor iedereen of we doen het niet’​


Nu wel een goed bestuurder zeker?
Al dat snoepgoed wilt ze niet missen.
 
Dit.

En: mensen achten zich onmisbaar, eerste dag(en) is in veel sectoren voor jezelf en/of bonus bij 6 maanden niet ziek melden.

Terwijl het beste zou zijn dat iemand met griep thuis blijft en uitziekt.

Bij ons gaat het net zo. Ik laat altijd direct mijn ongenoegen blijken aan zulke collega's. Dan maar geen vrienden, ik zit er ten slotte ook om te werken niet om te socializen. Gelukkig heb ik gewoon een eigen kantoor, dus ik heb er nauwelijks last van. Verder merk ik het bij mezelf ook hoor, dat ik probeer die extra vrije dagen te scoren door geen ziekte in een jaar tijd. Slaat natuurlijk nergens op, maar het brein werkt op mysterieuze wijze soms. Maar goed tegenwoordig is het voor mij niet meer noodzakelijk naar welke locatie dan ook te gaan 95% van de tijd dat ik werk, dus als ik me niet goed voel werk ik gewoon vanuit huis. Maar echt grieperig was ik voor het laatst in december 2018. Daarvoor kan ik me niet eens meer heugen.
 
Klas van mijn zoontje moet in quarantaine, dus thuis les, dus ik moet thuisblijven. 6 klassen van gemiddeld 28 leerlingen van mijzelf die daardoor geen les krijgen. Ik vraag me toch af hoe lang ze dit nog gaan blijven doen.
 
Klas van mijn zoontje moet in quarantaine, dus thuis les, dus ik moet thuisblijven. 6 klassen van gemiddeld 28 leerlingen van mijzelf die daardoor geen les krijgen. Ik vraag me toch af hoe lang ze dit nog gaan blijven doen.
Ik ben bang dat dit nog wel even de realiteit zal zijn.
 
Klas van mijn zoontje moet in quarantaine, dus thuis les, dus ik moet thuisblijven. 6 klassen van gemiddeld 28 leerlingen van mijzelf die daardoor geen les krijgen. Ik vraag me toch af hoe lang ze dit nog gaan blijven doen.

Nog veel te lang :emo:
 
Lekker toch, paar dagen vrij, beetje extra tijd met je zoontje doorbrengen.
 
Bij ons gaat het net zo. Ik laat altijd direct mijn ongenoegen blijken aan zulke collega's. Dan maar geen vrienden, ik zit er ten slotte ook om te werken niet om te socializen. Gelukkig heb ik gewoon een eigen kantoor, dus ik heb er nauwelijks last van. Verder merk ik het bij mezelf ook hoor, dat ik probeer die extra vrije dagen te scoren door geen ziekte in een jaar tijd. Slaat natuurlijk nergens op, maar het brein werkt op mysterieuze wijze soms. Maar goed tegenwoordig is het voor mij niet meer noodzakelijk naar welke locatie dan ook te gaan 95% van de tijd dat ik werk, dus als ik me niet goed voel werk ik gewoon vanuit huis. Maar echt grieperig was ik voor het laatst in december 2018. Daarvoor kan ik me niet eens meer heugen.
Toch vind ik die bonus vrije dagen als je je niet ziek meld een goed idee. Op mijn werk hebben we zo'n regeling dus niet en ik heb nu collega's, die de minste hoofdpijn als migraine classificeren en ieder hoestje als griep. Daar mag je dan ook niet kritisch over zijn en dus heeft zo iemand al gauw vier extra vrije dagen, die ik als gezonde jongeman niet heb. Ik ben namelijk nooit ziek en ik vind het daarnaast ook niet okay om te doen alsof ik wel ziek ben. Met zo'n bonus zou de oprechte werknemer juist beloond worden.
 
Toch vind ik die bonus vrije dagen als je je niet ziek meld een goed idee. Op mijn werk hebben we zo'n regeling dus niet en ik heb nu collega's, die de minste hoofdpijn als migraine classificeren en ieder hoestje als griep. Daar mag je dan ook niet kritisch over zijn en dus heeft zo iemand al gauw vier extra vrije dagen, die ik als gezonde jongeman niet heb. Ik ben namelijk nooit ziek en ik vind het daarnaast ook niet okay om te doen alsof ik wel ziek ben. Met zo'n bonus zou de oprechte werknemer juist beloond worden.

Ik vind het niet echt meer van deze tijd eerlijk gezegd. Veel beroepen gaat het niet meer om de noodzaak van 40u werken per week, maar meer hoe jij je werk kunt inrichten zodat je targets gehaald worden, prima als je dit in 8u per week gedaan krijgt. Beloning naar inzet en prestatie is m.i. een veel betere manier om al dan niet met geld of vrije dagen mensen voor hun bijdrage te motiveren. Maar goed ik preek natuurlijk puur voor eigen parochie :p

De mensen die ieder wissewasje aangrijpen voor een ziekmelding, zijn vaak ook de mensen die hetzelfde werk als hun collega doen, maar dan twee keer zo traag. Het is de algehele instelling van zulke personen, daar gaat een extra vrije dag of twee of zelfs 3 geen verandering in brengen gok ik.
 
Toch vind ik die bonus vrije dagen als je je niet ziek meld een goed idee. Op mijn werk hebben we zo'n regeling dus niet en ik heb nu collega's, die de minste hoofdpijn als migraine classificeren en ieder hoestje als griep. Daar mag je dan ook niet kritisch over zijn en dus heeft zo iemand al gauw vier extra vrije dagen, die ik als gezonde jongeman niet heb. Ik ben namelijk nooit ziek en ik vind het daarnaast ook niet okay om te doen alsof ik wel ziek ben. Met zo'n bonus zou de oprechte werknemer juist beloond worden.
Dan moet ik me nog vaker ziek melden om dat weer te compenseren.
 
Terug
Naar boven