Dat zou zo zijn als die functie nu niet vervuld zou zijn. En dat is precies het punt, die functie is wrs 2 minuten na jouw reactie al vervuld. Tenminste als ik geloof wat ik hier lees over vraag en aanbod. Nogmaals, jij bent niet de trofee voor haar in jouw situatie. Mits slim gedaan kan zij dienen als jouw opstap naar een betere toekomst. Niet andersom.
Ook dit weer. Hoe denk jij dat er überhaupt ooit iemand jou 50 euro per uur gaat betalen voor wat coaching als je 0.0 kunt laten zien dat je dat waard bent. Je bent niet buff, je bent geen super ervaren trainer die al tientallen IFBB pros heeft "gemaakt", geen exclusieve diploma's om mee te pochen en van wat je eerder zei ben je ook niet een type zoals die mong**l van Student Aesthetics of hoe ie heet die ondanks dat 't een ecto debiel is zichzelf wel belachelijk goed kan verkopen.
Ik weet het niet hoor, meerdere functies in de aanbieding hebben... meestal zie ik ze wel wat weken open staan. Ik ken er ook een paar die vele maaanden open bleven staan, en zelfs over de jaren steeds weer op lijken te komen wat haast 100% zeker wel dezelfde partij moet zijn. Exact dezelfde omschrijving, dezelfde plek, volledig remote zou kunnen tot een paar gesprekken verder en dan belt de recruiter weer op dat ze toch liever een paar dagen op kantoor willen zien vanwege teambuilding. Volgens mij hebben er een paar al zeker 10 keer mijn cv gehad van verschillende recruiters die zullen wel denken he daar heb je hem weer. Maarja ze noemen nooit de naam van het bedrijf.
Ik hoop niet dat je onder de impressie bent dat dit bericht enkel en alleen naar jou verstuurd is. Recruiters copy-pasten dit soort calls naar tientallen mensen, mensen die meteen reageren met 'Hey, top! Vertel me meer, ben erg benieuwd!' zullen er altijd zijn. Dat is al véél interessanter dan iemand die meteen over remote werken begint. Dat is wellicht niet hoe jij 'denkt' dat dit soort dingen gaan, maar wel de realiteit. Ze zijn tevens niet aan het verkopen, ze zijn aan het matchen op basis van de vraag vanuit de opdrachtgever. Je schrijft er 50 aan, krijgt 40 reacties, waarvan 5 meteen naar meer informatie vragen en oprecht enthousiast zijn. Die andere 35 zullen dan sowieso al een streep achter hebben. That's life.
Ik snap dat ze die vraag naar meerdere stuurt ja. Voor mij is het daarom slechts een funnel waar ik 1 vraag in stel en als ze die niet doorkomen dan verspil ik er m'n tijd verder niet aan.
Dit, denk eerder door je lastige opstelling dat je cv voor dezelfde functies 10x bij recruiters is beland. Uiteindelijk heeft een recruiter ook geen zin om uren werk te besteden aan iemand die door zijn eigen instelling onmogelijk te plaatsen is. Ik snap niet dat jij überhaupt denkt dat het moeilijk is een baan te vinden als ontwikkelaar / in de tech industrie. Letterlijk een industrie die al jaren tekort heeft aan mensen
Maar die geen concessie willen doen door iemand ook die laatste dag per week gewoon thuis te laten werken.
Ik denk dat het je houding is, ken veel bedrijven die volledig remote zijn. Ik denk dat niemand zin heeft in iemand die zich zo lastig op stelt. In de praktijk hoef je vaak niet eens die ene dag verplicht te komen
Dat gevoel is dus duidelijk gedeeld, anders zat je niet in deze situatie.
Als je weet wat voor fees ze tegenwoordig vragen kom je daar snel genoeg achter
. 
Je moet van die mannetjes als rippedmeeuw en Johnfromtokyo begeleiden, dan lukt dat blijkbaar prima.
Helaas heb ik geen bron van anabolen om complete beginners erbij aan te smeren.
Er zijn een paar die tot wel 25% gaan dacht ik... pff. Sommige gaan ook echt niet in zee met recruiters als hun fee zo hoog ligt dan weten ze dat dat ten koste van hun tarief is.Als je weet wat voor fees ze tegenwoordig vragen kom je daar snel genoeg achter
Heb een tijdje als IT recruiter gewerkt naast m’n studie, gaat over serieuze bedragen. Was bij ons echter wel wat meer werk dan een vacature forwarden, erg veel en intensief contact met klant en kandidaat.
Weet je er trouwens echt iets over of was dit obv googlen? Wat voor werk deed je ook alweer?
Vraag en aanbod
. Als je maar een handjevol plekken te vullen hebt kan het verre van uit om zelf iemand in te huren en op sollicitaties wachten, tja, dat is tegenwoordig niet meer de realiteit. Overigens kun je als developer wel voordeel hebben door via een (externe) recruiter te werken, maar dan moet je wel de juiste treffen.Wie doet dit wel?
Wat doe jij voor Turkije Syrie Oekraiene Venezuela enz enz? Waarom werk je daar niet in de noodhospitalen, of trek je mensen onder het puin vandaan? Was het toch wat comfortabeler om lekker hier thuis te zitten voor het grote geld te programmeren?
Ah de classic het verhaal weer omdraaien
Moah vraag en aanbod.. meer wat de gek ervoor geeft en kijken wie er wanhopig genoeg voor is. Er gaat gewoon veel geld rond, vooral uit overheid en financiele sectoren enzo. Als je dan als tussenpartij de markt naar die klanten kunt vastzetten met eisen die wetten negeren dan hebben sommige mensen geen keuze en blijft die inbalans tot stand. En de wet is ook pas een half jaar uitgebreid dus wellicht moet het nog z'n uitwerking krijgen.Vraag en aanbod
Nou misschien is ze wel een heel goed moreel mens die een systeem programmeerd waarmee nooddiensten werken. Daar wil ik dan ook wel bij werken. En aangezien ze zo'n goed mens is en het haar zo dwars zit dat ik geen werk heb dat zoiets bijdraagt aan de wereld kan ze daar dan zelf iets aan doen. Ik hoor ook dat je er thuis mag werken dus ik hoef geen eisen meer te stellen, kan meteen tekenen.
