Vierdaagse werkweek | Nieuwe standaard?
- Topic starter Ano11_01_24
- Startdatum
- Recente activiteit Recente activiteit:
- Reacties 525
- Weergaven 14.404
- Volgers 29
Of argwanend.
- Lid sinds
- 4 jul 2020
- Berichten
- 13.282
- Waardering
- 20.609
- Lengte
- 1m65
Ik heb dat ook kort gedaan, vond dat wel zwaar. Die twee uurtjes extra zorgen dat je weinig aan je avond hebt
Als medewerker van het bedrijf zelf, sure..zou kunnen.
Andere mensen die er niks mee te maken hebben, argwanend waarvoor?
Voor anderen geldt dat niet nee. Ik ben op zich voorstander van het afschaffen van de norm om 40 uur per week te werken en ik ben ook niet van plan om dat ooit nog in loondienst te gaan doen, maar de wijze waarop AFAS er invulling aan geeft heeft niet mijn voorkeur. Ik hoop dus dat er bij andere bedrijven ook andere vormen worden geïmplementeerd.
- Lid sinds
- 11 feb 2024
- Berichten
- 624
- Waardering
- 1.160
- Lid sinds
- 4 jul 2020
- Berichten
- 13.282
- Waardering
- 20.609
- Lengte
- 1m65
Wat zou je voorkeur hebben?
Ik heb dan liever loonsverhoging en de optie om zelf te bepalen of ik fulltime blijf werken of toch voor parttime kies, dan heb je inspraak over het aantal uur en de momenten dat je vrij bent.
Zie hierboven 20% loonsverhoging en dan parttime werken.
- Lid sinds
- 4 jul 2020
- Berichten
- 13.282
- Waardering
- 20.609
- Lengte
- 1m65
Mwah, als ik dingen voor elkaar wil krijgen, vind ik het soms best vervelend dat veel collega's parttime werken. Daardoor duren dingen langer.
Maargoed, ik heb het geluk dat ik fijne collega's heb en leuke dingen mag doen
Ik vraag mij af in hoeverre dat vergelijkbaar uitpakt. Want jongeren, huurhuis en toeslagen.
- Lid sinds
- 11 feb 2024
- Berichten
- 624
- Waardering
- 1.160
Nou loonsverhoging geeft weer meer kosten voor de werkgever.
Niet iedereen zal dat doen en misschien voorziet AFAS wel een tekort aan opdrachten en willen ze gewoon het aantal FTE’s fors reduceren zonder mensen te ontslaan.
Nogmaals ik weet niet hoe goed hun loon is ten opzichte van de concurrentie. Ook weet ik niet wat de loonsverhogingen zijn geweest de afgelopen jaren. Mijn schaal is in 3 jaar tijd iets meer dan 16% gestegen als zij maar een paar procent hebben gekregen kan je kun best makkelijk iedereen 20% erbij geven.
Daarom zou ik als werknemer dus argwanend zijn.
- Lid sinds
- 4 jul 2020
- Berichten
- 13.282
- Waardering
- 20.609
- Lengte
- 1m65
Nee, integendeel. Het is oa een strategie om nieuwe mensen aan te trekken
Ja dat zeggen ze waarschijnlijk, ik geloof uitspraken van CEO’s e.d. nooit.
Of misschien moeten ze zoiets wel doen omdat ze hun werknemers flink beneden de markt betalen.
- Lid sinds
- 4 jul 2020
- Berichten
- 13.282
- Waardering
- 20.609
- Lengte
- 1m65
Jij werkt echt bij een kutbedrijf, of niet?
Waarom niet dan?
Op de financiële tegemoetkoming en werkdruk na kan ik maar weinig positiefs opnoemen buiten een aantal gezellige collega’s. Dat geldt trouwens niet alleen voor mij en dat is ook niet alleen lokaal. Mondiale survey’s laten keer op keer ontzettend lage cijfers zien op vragen als: “Zou je je werkgever aanbevelen aan kennissen die een andere werkgever zoeken?”Jij werkt echt bij een kutbedrijf, of niet?
Omdat ik veel liever zelf bepaal wanneer ik die extra vrije uren inzet.
Bepaal je nu ook zelf wanneer je werkt dan? Want dan snap ik het wel.
