Ik leef al vele jaren met een lijst dat ik als google doc altijd in een tab open heb op laptop en op m'n telefoon. Zou niet zonder kunnen leven, geheugen van een zeef. Van boodschappen tot werk, tot schoonmaakschematjes, tot films die ik nog moet kijken, tot hobby dingen te kopen, tot levensplannen staan er in.
Als niemand dat wil sta je gelijk bovenaan.
Ik mag hopen dat dat niet allemaal in één lijst staat.
@chrisk overmorgen is er een conference in de jaarbeurs, daar staan ook werkgevers zoals abn amro om oa developers te recruiten.
Homepage | Future Tech 2024 | The .NET Conference
Future Tech is the technology conference for developers, architects and experts to discuss and dive deep into .NET technologies!futuretech.nl
Spring eens uit de band.
Deelname aan het evenement, de standplek, de stand, de voorbereidingen en de mankracht op het evenement, het kost allemaal geld en is best een investering. Beetje makkelijk om het af te doen als dat ze geen remote willen
Kijk wel eens naar zulke dingen maar zijn veelal bedrijven die natuurlijk ook online vacatures hebben, maar geen remote. Zou het uitmaken dan toch naar zoiets te gaan?
En hoe doe je daar dan werk scoren?
Dit heb ik ook weleens gehoord.
Het idee erachter was dat voor sommige mensen een to-do list best onbevredigend kan werken. Je besteed tijd aan zo’n lijst en hoe meer tijd je er aan besteed hoe langer/complexer die wordt. Als je dan telkens de volbrachte taken er tussenuit haalt en die plek gelijk weer opvult met 1 of meerdere nieuwe taken kan het best ontmoedigend werken. Als je nu heel simpel een volbrachte taak niet verwijderd, maar verplaatst naar een done-lijst heb je na verloop van tijd hopelijk iets om tevreden op terug te kunnen kijken.
Ik snap dit niet, deed ik iets af als dat ze geen remote willen? En wat hebben de kosten voor het evenement daarmee te maken?
Ten eerste zijn er wel bedrijven die remote bieden, maar wat betreft die dat niet willen doen is het volgens deskundigen veelal om de management stijl die zij hebben. Kunnen het micromanagen niet loslaten, dat vertrouwen niet geven. Eenzelfde soort kwestie als werkcultuur niet kunnen veranderen, "dat is hoe we het altijd hebben gedaan." Mentaliteit.
Heb je er wel eens aan gedacht om je feminiteit wat meer te ontwikkelen? In plaats van altijd zo zuur zijn kun je mensen ook liefde en compassie geven.
En uhm IT carierebeurs laatst, maar mijn vraag is dus wat het voor zin heeft om naar zoiets te gaan. Als hun vacatures ook online staan? Of is er bij zoiets plots wel de mogelijkheid om het remote te krijgen?
You’re welcomeBest een goed idee! Ga ik ook eens doen. Komt op m'n to-do lijstje.
nu nog hopen dat het op m'n done lijstje komt te staan
De onderneming mag toch zelf bepalen hoe ze hun bedrijf runnen?
Ik snap dit wel een beetje, en het positieve ervaren we altijd wat minder dan negatieve en stress. Maar als het goed is hebben de volbrachte taken ook gevolgen om tevreden op terug te kunnen kijken. Een gevulde ipv lege koelkast bijvoorbeeld. Dan is de wereld je done-lijst.
Ik snap dit niet, deed ik iets af als dat ze geen remote willen? En wat hebben de kosten voor het evenement daarmee te maken?
Ik stel dat dit soort bedrijven hun vacatures ook gewoon online hebben staan en geen remote aanbieden. Dan vraag ik, zou het daarin dan een verschil maken om ze bij zo'n evenement te benaderen?
Ten eerste zijn er wel bedrijven die remote bieden, maar wat betreft die dat niet willen doen is het volgens deskundigen veelal om de management stijl die zij hebben. Kunnen het micromanagen niet loslaten, dat vertrouwen niet geven. Eenzelfde soort kwestie als werkcultuur niet kunnen veranderen, "dat is hoe we het altijd hebben gedaan." Mentaliteit.
Soms wel omdat andere functies in het bedrijf niet thuis kunnen werken, dus saamhorigheid. Volgens mij zijn er ook andere motivaties vanuit het bezitten van dure panden en leasecontracten, die niet leeg moet zijn wanneer er klanten op gesprek komen, of dat er een bepaald % bezetting nodig is voor belastingteruggave daarop.
Laatst sprak ik nog een adviseur die er op wees dat het binnen een groot bedrijf zomaar eens per manager kan verschillen, of het een stugge manager is of eentje die meer people manager was.
Dat zijn niet echt punten waar ik iets tegenover kan bieden.
Heb je er wel eens aan gedacht om je feminiteit wat meer te ontwikkelen? In plaats van altijd zo zuur zijn kun je mensen ook liefde en compassie geven.
En uhm IT carierebeurs laatst, maar mijn vraag is dus wat het voor zin heeft om naar zoiets te gaan. Als hun vacatures ook online staan? Of is er bij zoiets plots wel de mogelijkheid om het remote te krijgen?
Zei er iemand van niet dan?
Geen idee, het advies was blijven hangen en dacht dat je er wellicht iets mee zou kunnen.
