(insider joke).Waar haal je deze informatie vandaan? En wordt daar ook de immuniteit na alleen een besmetting vergeleken met die van een combinatie van een besmetting en een vaccinatie in welke volgorde dan ook.
Lekker onlogisch allemaal he, collega van mij week hartstikke ziek geweest van de covid griep, maar moet toch een prikje halen. BizarSchattingen kunnen we niet zoveel mee. En het RIVM kunnen we eigenlijk ook niet zo heel veel mee
Wie heeft eigenlijk bedacht dat je maar 1 prik moet krijgen als je het al gehad hebt? Waarom moet je uberhaupt 1 prik krijgen als je al de beste immuniteit die er is tot je beschikking hebt? Een vaccin gaat sowieso geen betere immuniteit geven dan een natuurlijk doorgemaakte besmetting.
Lekker onlogisch allemaal he, collega van mij week hartstikke ziek geweest van de covid griep, maar moet toch een prikje halen. Bizar
Succes bij functioneringsgesprek als je meerdere keren per jaar kort thuisblijft vanwege allerlei vage klachten. Werkgever mag niet naar medische zaken vragen maar als er een patroon zichtbaar wordt zijn ze niet achterlijk. Hangt wellicht af van de sector maar als er deadlines in het spel zijn en iets moet af en werknemer is thuis en een externe kracht moet worden ingehuurd dan gaat dat geld kosten. Tot een bepaalde mate geen probleem maar hypothetisch natuurlijk wel bij een patroon.
:quality(80)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/65b2c652-1c3d-11ec-88b6-02d2fb1aa1d7.jpg)
www.telegraaf.nl
Het gaat in theorie om mensen die zich niet laten vaccineren of niet volledig gevaccineerd zijn en wellicht in aanraking komen met mensen die besmet zijn*. Wanneer die mensen bij klachten gehoor geven aan de nu geldende regels moeten ze in isolatie.
Het bedrijf waar ik werk komt er nu achter dat hun beleid in de praktijk niet werk. I.p.v. het beleid aan te passen vragen ze nu aan de werknemers er voor te zorgen de kans dat ze niet op het werk mogen verschijnen te verkleinen.Succes bij functioneringsgesprek als je meerdere keren per jaar kort thuisblijft vanwege allerlei vage klachten. Werkgever mag niet naar medische zaken vragen maar als er een patroon zichtbaar wordt zijn ze niet achterlijk. Hangt wellicht af van de sector maar als er deadlines in het spel zijn en iets moet af en werknemer is thuis en een externe kracht moet worden ingehuurd dan gaat dat geld kosten. Tot een bepaalde mate geen probleem maar hypothetisch natuurlijk wel bij een patroon.
Edit.
Het is ingewikkeld. Ik verwacht zelf geen klachten te ontwikkelen maar er zijn groepen waar die kansen wel toenemen (weet niet hoe een eventueel plaatje eruit ziet bij >90% vaccinatiegraad). Je mag als werknemer zelf bepalen of je vaccin neemt en dat is een goed recht. Als werkgever heb je betrekkelijk weinig om handen.
Ik ken iemand (32jaar) die nu voor de 3e keer thuis moet blijven omdat een collega positief getest is. Zij moet thuisblijven tot haar uitslag er is o.i.d. Of dit veel voorkomt weet ik niet. Of deze regels blijven gelden of tot hoelang weet ik ook niet.
Maar het is onderhand bekend dat myocarditis 7x zoveel voorkomt bij een Covid infectie dan een vaccinatie?
Heftig haha. Positief en besmettelijk of “vals” PCR positief? Ik denk dat ik het mij moeilijk kan voorstellen, omdat ik vind dat als je geen klachten hebt er ook geen reden is om thuis te blijven.
Dus daarmee zouden we moeten weten het aantal geïnfecteerden natuurlijke wijze en hartproblemen en het aantal gevaccineerden en hartproblemen én het aantal natuurlijk + vaccin en hartproblemen.
Een andere collega van me (ik lig bijna onder mn bureau van het lachen) 2x gevaccineerd, zoals clown hugo het wil, word snip verkouden en heeft zich weer laten testen
Ja dat zij ik ook tegen haar: Ik doe alleen wat me opgedragen word is haar reactie.
Verder niet gesproken wellicht weer terug op werk, anders kon 70% van het werk thuis worden gedaan maar goed het zette mij aan het denken. Volgens mij ook vorig jaar corona gehad. Maar het is een bedrijf waar ongekend veel mensen zich niet laten vaccineren (aannemersbedrijf) en op kantoor gelden er strikte regels. Nee niet in Urk.
